劳动争议2倍工资的时效，劳动争议双倍工资时效

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本文目录

1. 合同到期后未续签仍继续上班，公司是否需支付二倍工资？
2. 追索二倍工资的赔偿金是多久？

合同到期后未续签仍继续上班，公司是否需支付二倍工资？

谢邀。

关于劳动合同到期后，未续订劳动合同，双方均未提出异议，继续按照原来的标准继续上班和支付报酬，这种情况下，用人单位是否承担不签订书面劳动合同的赔偿责任问题，当前社会上争议较大，有不同认识。就此发表一下个人看法，供题主参考。

一、劳动合同到期后未办理续订手续，双方继续用工的法律性质

劳动合同到期，依法终止，原劳动合同消灭。劳动合同终止后有两种效果：一是双方终止劳动关系，劳动者离职；二是续订劳动合同，重新建立劳动关系。

劳动合同到期终止后，双方未办理终止手续，也未办理续订手续，不能简单认为视同按原劳动合同条件续订了劳动合同，这种情况属于事实劳动关系，而不是劳动合同关系。

法释［2001］14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动者合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳社厅函〔２００１〕２４９号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。二、终止事实劳动关系用人单位的责任

从上述法律法规可以看到，终止事实劳动关系，双方都有终止权利，任何一方提出都被允许。从双方都有权利提出终止事实劳动关系的规定看，如果是用人单位提出终止事实劳动关系，不是终止原劳动合同关系，也不是终止新的劳动合同关系，那么要求支付经济补偿金无法律依据。

未签订书面劳动合同，造成这种事实劳动关系原因，可能双方都有责任，一般不属于恶意，事实情况是双方都认同当前状态的，一般也不会出现给对方造成损害的情况。双倍倍工资属于惩罚性质，一般是处罚违法行为。既然造成未签订书面劳动合同不单是用人单位方面的原因，那么据此惩罚用人单位与立法本意不符。因此，用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。当然，这里要排除用人单位故意不签情形，比如劳动者提出续订劳动合同，用人单位答应续订劳动合同，但就是找各种借口故意拖延不签。

三、总结：

劳动合同到期后，双方形成事实劳动关系，用人单位据此终止事实劳动关系，不需要承担经济补偿金，也不需承担双倍倍工资赔偿责任。

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追索二倍工资的赔偿金是多久？

【每日讲法观点】用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动关系自用工之日起即成立，用人单位应当在用工满一个月的次日向劳动者发放双倍工资，直到劳动者与用人单位签订书面的劳动合同，但最长不得超过11个月。

对于劳动者向用人单位主张双倍工资的请求，虽然法律规定了劳动争议类型案件仲裁的时效期间为一年，起算点为劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起，在司法实践中却存在一定的争议。

实践中，劳动者请求用人单位给付双倍工资，仲裁时效期间的计算方式主要有如下三种：

自用工之日起次月，逐月分别计算一年仲裁时效

举例说明如下：劳动者自2020年1月进入用人单位工作，从第2个月开始分别逐月计算仲裁时效。

2020年2月对应的时效期间为，2020年2月2日至2021年2月1日；2020年3月对应的时效期间为，2020年3月2日至2021年3月1日；以此类推。如果劳动者在2021年5月1日向用人单位主张给付双倍工资，则2020年1月—4月份的双倍工资已经超过时效，无法主张。自入职满一年或者签订书面劳动合同次日开始计算一年仲裁时效

举例说明如下：劳动者自2020年1月进入用人单位工作，到2020年12月31日工作满一年，请求用人单位给付双倍工资的时效，从2021年1月1日起计算，时效期间为2021年1月1日—2021年12月31日。

自第一次主张权利之日起向前推一年

举例说明如下：劳动者自2020年1月1日进入用人单位工作，到2020年12月31日工作满一年。

如果劳动者在2021年5月1日向用人单位主张给付双倍工资，向前倒推一年时间为2020年5月1日，劳动者请求用人单位给付双倍工资的期间为2020年5月1日—2020年12月31日。

总结

对于用人单位与劳动者之间因为没有签订书面劳动合同，而产生双倍工资赔偿的争议在司法实践中很多。虽然根据相关法律、法规的规定，劳动争议类型的仲裁案件时效为一年，但是起算点规定的较为模糊。

因此在司法实践中，关于劳动者请求用人单位给付双倍工资时效期间的起算点争议较大。但是时效为一年是法律明确规定的，没有争议。

好了，关于劳动争议2倍工资的时效和劳动争议双倍工资时效的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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