劳动人事争议调解条例？劳动争议调解办法

这篇文章给大家聊聊关于劳动人事争议调解条例，以及劳动争议调解办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 12333劳动调解有什么用
2. 劳动争议法院调解好还是判决好
3. 劳动争议案已经调解，还能向单位主张住房公积金和未足额交纳社保的问题吗？
4. 12333劳动调解不予受理是为什么

12333劳动调解有什么用

12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

1、服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询；劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。

2、查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。

劳动争议法院调解好还是判决好

1，调解好。

2，众所周知，和则两利，法院的调解是在原被告双方互谅互让的基础上达成的协议，能最大限度的体现争议双方解决问题的诚意，调解达成协议，更有利于被告方自动履行，更好的维护原告权益。

3，判决一般需要强制执行，履行时间可能要长。

劳动争议案已经调解，还能向单位主张住房公积金和未足额交纳社保的问题吗？

谢邀请，深圳商事律师、广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任、瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师对您的问题回复如下：

一、从法律规定上而言，违反法律强制性规定的协议是无效的，根据《社会保险法》和住房公积金相关规定，缴纳五险一金是用人单位和劳动者的法定实务，因此，这样的协议也是无效的。

二、从法律理论上而言，住房公积金和社会保险的缴纳是用人单位、劳动者与社保管理部门、住房公积金管理部门之间的行政法律关系，不是用人单位和劳动者之间的法律关系，自然不能被非法律关系主体的用人单位和劳动者之间达成的协议约束。

综上，劳动争议案已经调解，还可以向社保部门和公积金管理部门要求责令单位补缴住房公积金和社保费。

12333劳动调解不予受理是为什么

12333劳动调解不予受理通常是因为不属于劳动调解的范畴，如已经进入诉讼程序、不属于劳动关系范畴、法律事实清楚无需调解等等。

劳动人事争议调解条例和劳动争议调解办法的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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