酒店停业引发劳动争议？酒店停业引发劳动争议案例

其实酒店停业引发劳动争议的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解酒店停业引发劳动争议案例，因此呢，今天小编就来为大家分享酒店停业引发劳动争议的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 今天接到酒店明天开始停业通知，停业期间在家待岗不发工资？
2. 酒店到期了不开了怎么赔偿员工

今天接到酒店明天开始停业通知，停业期间在家待岗不发工资？

不发工资这很正常。因为是私人开的，酒店是靠生意好坏来发放的。合同上的工资沒有完全到位，种种原因造成的。比喻這次的病毒，造成了经济下滑。没能按原先的工资全部发放，情理之中可以谅解。

通知在家待岗，就待岗。没发完的工资，都在这家酒店的帐上。不管通知不通知，都跑不掉的。

在比喻我来说：是自由人。

去年在一家公司上班，上了一大年的班，工资是按每年腊月二十几发放。

有一次我接到明友的电话，要我到他那里帮忙。＂等我把这次工程搞完在说＂，我说。到了腊月二十几，通知来了要我回去領工资。說来也巧，正是那天放假。庆信的是二边的工资都到手了??。谢邀！

酒店到期了不开了怎么赔偿员工

答：

1.酒店到期了不开了，员工应该得到相应的赔偿。

2.员工在酒店工作是按照合同约定的，如果酒店到期了不开了，相当于酒店违反了合同，员工应该得到相应的赔偿。

具体的赔偿标准可以根据当地的劳动法规定来确定。

此外，如果酒店关闭前没有提前通知员工，员工还可以要求酒店支付违约金。

3.操作步骤如下：

（1）查看当地的劳动法规定，了解员工的权益和赔偿标准；

（2）与酒店协商，要求酒店按照法律规定给予员工相应的赔偿；

（3）如果酒店不愿意协商或者赔偿不合理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

关于本次酒店停业引发劳动争议和酒店停业引发劳动争议案例的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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