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起诉员工违反竞业限制需要以下几个要点:
1.有竞业限制协议:公司需要与员工签订竞业限制协议,明确员工离职后的竞业限制条款。
2.合法有效:竞业限制协议应当符合法律法规的要求,并且应当合法有效,否则无法得到法律上的保护。
3.违反竞业限制协议:公司需要证明员工确实违反了竞业限制协议中的规定,如在禁止竞业期内从事竞争业务、泄露公司商业机密等。
4.损失:公司需要证明员工的违约行为给公司造成了实际损失,如丧失商机、失去客户等。
5.证据:公司需要收集和整理有关员工违反竞业限制的证据,包括书面证据和口述证据等。
在职时签订的竞业限制协议是否有效,主要依据以下几个方面判断:
1.协议的形式要件。竞业限制协议作为一种合同,必须具备合同的基本形式,如书面形式和签名确认等。如果仅口头约定,未签订正式合同,其效力可受到质疑。
2.协议的内容要件。协议内容必须明确、具体和合理。包括限制期限、限制地域、限制业务范围等,这些内容必须符合法律规定和公平原则。如果协议内容过于宽泛,其效力也可被认定无效。
3.协议订立的公平性。协议的订立必须基于雇主的保护利益及员工的合理补偿。如果协议显失公平,通过强制或诱骗等手段订立,其效力也会受到影响。
4.保护范围是否超出必要。竞业限制的范围必须限定在雇主经营范围和员工工作范围内,不得过度限制员工的职业选择自由和工作权利。超出必要的限制,协议效力可能无效。
竞业协议是行业内的普遍现象,可以理解为人的重要性愈发凸显,好不容易培养了一个能用的人才,转手就给对手做了嫁衣,这个人还非常清楚公司内部的技术平台,技术路线,组织架构,那么他对于竞争对手来说,就是一个窥探公司机密的窗口。
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