老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动人事争议的案由和劳动争议案件的案由的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动人事争议的案由以及劳动争议案件的案由的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
1、劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。
2、案由，是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。
3、确定案由可以参考最高人民法院发布的《民事案件案由规定》（法发〔2011〕42号）。
【1】单位说劳动者被辞退的原因是劳动者盗窃公私财物。
劳动者如果没有盗窃公私财物，可以当庭申辩，让单位提供证据。【2】这个问题的举证质证，是劳动争议案件的组成部分。不存在劳动争议案件和盗窃案，名誉侵权案合并审理问题。【3】劳动者向单位索赔侵权名誉金额，劳动者应该另案去法院起诉。【4】我是亲自经受过类似的，我是胜诉了。法院判决由单位赔偿我500元。一、解除劳动关系经济赔偿金的案由
我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。
为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
（一）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
（二）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
（三）用人单位非过失性解除的；
（四）经济性裁员的；
（五）劳动合同因期限届满而终止的；
（六）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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