劳动争议后可享受失业保险(劳动争议后可享受失业保险吗)

大家好，如果您还对劳动争议后可享受失业保险不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动争议后可享受失业保险的知识，包括劳动争议后可享受失业保险吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 企业没为工人做失业险可以打官司吗
2. 调解书可以用来申领失业金吗
3. 劳动仲裁后还能领失业金吗

企业没为工人做失业险可以打官司吗

不能。失业保险属于社会保险，企业未给劳动者办理失业保险是劳动争议范畴，劳动争议案件适用仲裁前置程序，但《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理。故企业未给劳动者办理失业保险不能通过劳动仲裁，但可以向社会保险部门投诉，要求企业补缴或者赔偿损失。

除非由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用，并提起劳动仲裁的，劳动仲裁委则应当予以受理。

调解书可以用来申领失业金吗

可以。

申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

劳动仲裁后还能领失业金吗

如果您成功获得了劳动仲裁的胜诉，被裁定公司要向您支付一定的赔偿金或经济补偿金，根据规定，您在裁决日期起10日之内，应该向当地的失业保险机构报到并进行申请领取失业金。请注意，当您获得劳动仲裁胜诉后，如果公司依然没有履行约定的赔偿义务，您可以向法院起诉执行赔偿款项，届时您已经不再被认定为失业状态，没有资格领取失业金。但若您已被当地的失业保险机构认定为失业人员并领取了失业金，此时再去起诉公司追讨赔偿也不会影响您领取失业金或继续领取失业金的资格。

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