大家好，劳动报酬分配办法争议相信很多的网友都不是很明白，包括劳动报酬分配办法争议问题也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动报酬分配办法争议和劳动报酬分配办法争议问题的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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劳动通过劳动力作为生产要素与分配进行联系。
但二者又因为按劳分配和劳动要素分配的分配方式的不同存在一定区别：
一、意义不同
按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
按劳动要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。
二、分配方式不同
社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。
按劳分配依据的是劳动，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。不仅如此，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。
三、产生原因不同
按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。
1.计划经济是按照国家或政府的规划来确定经济发展的目标，调节经济发展的总体运行速度及方向等
2.计划经济条件下，经济发展的资源供给，生产什么，怎么生产，一切都由政府决定，劳动者没有经营自主权，积极性难以调动
3.计划经济条件下，劳动报酬平均分配，干多干少，干好干坏没有差别，严重挫伤了劳动者的积极性
工作效率决定劳动报酬在初次分配中的比重。
初次分配主要突出工作效率，尽可能创造更多的产品，把蛋糕做大。因此同一工作时间内，工作量越多，获得的报酬就越多；或劳动的贡献价值越大，报酬也就越多，不然就没有人去努力工作，提高业务技能及综合素质。
去劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉
1、由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资
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