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离职后是否还能担任公司监事需要具体情况具体分析，需要结合公司章程、股东会决议等法律文件进行判断。
一般情况下，如果离职员工担任的职务是监事，离职后仍然可以担任公司监事，但是需要满足以下条件：
1.离职员工没有违反公司规定或者法律法规，导致被公司开除或者辞退。
2.离职员工与公司之间没有产生重大利益冲突或者纠纷。
3.公司章程或者股东会决议没有规定离职员工不能担任监事。
另外，如果离职员工在公司任职期间因为工作表现等原因被股东提名为监事候选人，并且经过股东大会选举通过，那么离职后仍然可以担任公司监事。
需要注意的是，即使离职员工可以担任公司监事，也需要遵守监事应尽职责，维护公司股东利益的职责，不得利用职务之便谋取私利或者滥用职权。否则，一旦被发现，将会受到法律的制裁。
公司股东之间发生经济纠纷，可以通过协商或诉讼等方式解决。只要股东不存在侵害公司利益、或者其他股东权益的行为，就与监事没什么关系。
不可以。
根据公司法第151条的规定：如果董事、高管有危害公司的行为，监事（会）可以以公司的名义起诉公司。监事（会）是公司法人的组成部分，不具有提起诉讼的权力。
公司法第一百五十一条董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。
好了，关于劳动争议可以找公司监事吗和劳动争议可以找公司监事吗法律的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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