大家好，今天来为大家分享解决劳动争议的过程的一些知识点，和解决劳动争议的过程是的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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提供如下信息，仅供您参考。
第一：首先明白劳动争议的处理途径。发生劳动争议一般有四种处理途径，协商、调解、仲裁和诉讼。
1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动(人事)争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
希望我的回答能对您有所帮助
对于象这种拒不签收法律文书的情况，人民法院经常遇到，如果单位不收法律文书，人民法院可留置送达，并用摄影设备拍摄下来，并记录在案，也可用特快专递，将法律文书，邮寄送达给当事人，也可将法律文书送达给该厂的上级主管部门，委托他们代为签收。
您好，由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，只能去法院申请民事诉讼。
用人单位违反集体劳动合同，这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢？
第一：集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众，劳动者，以及群众的权益得到保障的一种方式。
第二：集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话，这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。
第三：集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管，当然劳动合同有纠纷，首先公司内部解决以及公司的工会出面调解，如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。
第四：关于劳动合同以及权益纠纷，基本原则就是谁主张谁举证，所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据，才能追求到属于自己的合法权益。
第五：现在中国已经步入稳定极其先进的法治社会，凡事讲究法律依据。基本上会兼顾到弱势群体，保障最大化，所以不要碍于对法律的不懂而造成这样或那样的孤立而导致应该享受的法定权益得不到保障。
好了，关于解决劳动争议的过程和解决劳动争议的过程是的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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