劳动合同争议 劳动者举证(劳动合同争议 劳动者举证有效吗)

大家好，今天来为大家解答劳动合同争议 劳动者举证这个问题的一些问题点，包括劳动合同争议 劳动者举证有效吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 劳动合同纠纷证据有哪些？
2. 发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？
3. 劳动仲裁接到受理通知书后举证期限就三天
4. 劳动仲裁庭审后还可以举证吗

劳动合同纠纷证据有哪些？

这个需要看劳动合同纠纷，具体是哪些纠纷，劳动者或者公司提出的诉讼请求是什么，证据是根据诉讼请求来决定的，提供证据的目的就是为了使自己的主张除了有法律依据之外，还有证据的支持，所以每一个劳动纠纷的案件所需要提供的证据也是不尽相同的，应当根据案情的具体情况来决定。

发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？

我国在劳动法立法中，因为个人与单位相比，个人处于相对弱势的地位，所以立法中更多强调对个人的保护，所以在劳动争议中，通常是举证责任倒置，这个意思是说，发生劳动纠纷的时候，大多数情况都是由单位承担举证责任，比如说证明有无订立劳动关系，证明劳动者不胜任工作，证明工资、加班费，规章制度是否合法，解除合同是否合法等。而个人承担的举证责任如主张加班费时证明自己加班的事实。

从法律角度，举证责任是法定的，不是分配的，也不是可以变化的。如果承担举证责任的一方不能提供证据，则将在争议中承担不利后果。

劳动仲裁接到受理通知书后举证期限就三天

劳动仲裁接到受理通知书后举证期限在法律上没有严格规定天数。劳动争议仲裁委员会根据仲裁申请案件的复杂程度给予申请人适当的举证期限。

一些比较简单的劳动争议案件，基本上在提出仲裁申请的时候就准备好了相关的证据材料。因此，举证期在三天的也是合法合理的。

劳动仲裁庭审后还可以举证吗

劳动仲裁庭审（开庭）后，在作出栽决前的交换证据阶段（且没有超过举证期限的），可以提交补充证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，当事人应该在举证期限内提交证据，否则会承担不利后果。如果双方证据交换后，没有超过举证期限的，可以提交补交证据。

关于本次劳动合同争议 劳动者举证和劳动合同争议 劳动者举证有效吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动合同争议 劳动者举证(劳动合同争议 劳动者举证有效吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/382642.html