本篇文章给大家谈谈劳动者劳动争议败诉，以及劳动者劳动争议败诉案例对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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公司被起诉，法院判决公司承担相应的法律责任，如果单位拒绝履行法院判决，一旦公司被列入黑名单，这会对公司造成极大的影响。
首先，现在几乎所有的判决书都是网上公示的，被执行人的相关信息也是网上公开的，大家都可以在第一时间了解公司的相关信用。
其次，无论是供应商、你的合作伙伴，还是金融机构，都会对企业的相关信用信息非常重视。一旦公司被列入黑名单，没有公司愿意向你供应相关的产品，有实力的企业也不愿意和资信有问题的公司进行合作，金融机构更不会贷款给有问题的公司。
公司想做大、做强，信用最重要。
劳动争议案件一审法院判决单位败诉，单位不服提起上诉，二审法院只会对一审判决认定事实和适用法律进行审查并针对公司的上诉请求以及上诉理由进行审理并依法作出判决。
因此一审判决输了，公司提起上诉，二审不一定对公司有利并且改判。
因为一般的民事案件如果适用的普通程序，那么很少会当庭宣判的，基本上是择日宣判；适用简易程序的案件如有些事实清楚、证据确凿的案件是存在当庭宣判的。这有相关的法律规定的，具体如下：最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条规定：适用简易程序审理的民事案件，除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。因此，只要法庭经过审理认为案件事实清楚，且没有不宜当庭宣判的情形存在，适用简易程序审理的案件一般都应当当庭宣判，适用普通程序审理的案件也可以当庭宣判。
民事诉讼的简易程序是相对于普通程序而言的，是基层人民法院和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种独立的第一审诉讼程序。简易程序只适用于事实清楚，权利、义务关系明确，争议不大的简单民事案件。简易程序起诉方式、受理案件的程序、传唤方式简便。审理实行独任制，程序简便。法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结.不适用简易程序的情况：（1）起诉时被告一方下落不明的（2）发回重审和再审的案件（3）非诉程序（4）共同诉讼中一方或双方当事人人数众多的（5）适用审判监督程序的（6）涉及国家利益和社会利益的（7）第三人起诉请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书的（8）其他不宜适用简易程序的案件并且，简易程序经双方当事人协商人民法院同意的可以使用简易程序，而且当事人不得协议排除适用简易程序。
劳动纠纷败诉方诉讼费，应当按照法律规定及诉讼标的数额确定。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
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