大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动人事争议仲裁办案规则，劳动争议仲裁办案规则第二条这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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申请劳动仲裁是去劳动人事争议仲裁委员会，如果是地级市，一般每个区都设有仲裁委员会，这是属于专门的劳动仲裁机构；人社局负责的是员工社保、工伤认定等工作，不能将这两个机构的职能混淆了。
这个流程其实并不难，难的是做的过程中，会耽误一些时间和精力，碰到被公司辞退想要去申请劳动仲裁，我们要从公司辞退的理由、劳动仲裁前期准备、可以主张的赔偿、劳动仲裁的流程分别来看。
一、判断公司是否合法辞退！我们要知道，并不是所有的辞退都是违法辞退，而能否主张经济补偿金或赔偿金，要根据具体情况来判断。
1、公司合法辞退，且属于无需支付赔偿的情形。如果你严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失，并且公司证据充分，那基本上就不可能拿到赔偿了。
2、公司合法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。比如公司证明你不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任，这种需要提前30天通知，并支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月的经济补偿金。
3、公司违法辞退。也就是公司没有任何理由就辞退，或者辞退的证据不充分，没有法律依据，那么公司需要支付2N的赔偿金。
二、劳动仲裁前期准备！不用说，大家都知道是证据，我们分别这样准备。
1、拿到公司辞退你的证据。不管公司怎么辞退你，你都要拿到公司书面盖公章辞退的东西，这是劳动仲裁的基础。
2、不要签任何字。特别是什么辞职单等等，如果有涉及到个人辞职的字眼，更不要签字。总之公司辞退你，你最多就是工作交接，不需要写什么辞职单。
3、劳动关系证据。也就是劳动合同，如果没有劳动合同，则还需要工资发放记录、社保缴纳记录、工作记录等等来证明事实劳动关系。
4、工资证据。用来计算赔偿的，工资条、工资转账流水等等。
5、证明公司违法辞退的证据。如果是公司没有任何理由辞退，那么举证责任在公司，公司需要举证证明辞退合法，我们只需要质证即可，无需举证。但如果是因为不能胜任等原因，那你得要举证证明你的工作能力，比如绩效考核结果、日常工作状况等来辅助证明。
三、确定劳动仲裁请求和赔偿计算这个比较简单。
1、主张违法辞退的赔偿金。这个是经济补偿金的2倍，而经济补偿金是你每工作一个月，公司需要支付你一个月工资的经济补偿金，工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月算。比如你工作了5年零1个月，那么经济补偿金就是5.5个月，而违法辞退的2N的赔偿金，就是5.5个月*2倍=11个月。而这个月工资标准就是公司辞退你之前12个月的平均应发工资。但有些城市要注意，比如上海市，这个算法是不包含加班费的，要把加班费剔除。
2、主张未休年休假的工资。如果公司辞退你时，还有年休假没休，那么可以主张300%的未休年休假工资，但因为公司已正常发放你上班期间的工资，所以有些城市支持200%的工资。
3、如果有加班费、罚款、克扣工资等，可以一并主张。
四、劳动仲裁的流程1、当然是提交劳动仲裁申请资料了。要提供仲裁申请书、身份证复印件、公司工商注册信息、劳动关系证明、相关的证据。
2、这个时候劳动部门可能会安排调解，建议直接拒绝，在开庭结束前，很少能有通过调解来解决问题的，至少得等开庭结束后。
3、五个工作日后，会拿到受理的通知书，在之后的一段时间内，你还有补交证据的机会，当然，如果已经交齐全了，则不用管。
4、等开庭通知书下来，就知道哪一天开庭了。如果有可能，尽量拿到公司的答辩材料，如果拿不到，只能等当天才能拿了。
5、开庭过程。包括双方的陈述答辩、举证质证、劳动仲裁询问、最后总结等等。
6、开庭结束后，出裁决书前，劳动仲裁会再次组织调解，如果能调解，那就调解，如果不能，就坚持等裁决结果，那么就会让你们签庭审笔录，记得一定要看清楚再签字。
7、整个过程，按法规是45天，最长60天结案，在实际过程中，会耽误一些事情，可能要将近3个月才能有结果。
总而言之，劳动仲裁并不难，难得是花费的时间和精力。很多人会有莫名的忧虑感！
最近刚帮一位朋友解决了这事，总计得到6万多赔偿款（保险滞纳以及双倍工资）。
（一）
写在前面以及需要了解的法律法规
首先，我告诉他一定要把工资先拿到手里，不管公司给他的赔偿金是怎么算的，都先把正常该拿的工资拿到手里再说，因为信用卡花呗房贷房租也都是要还的时候。拿到工资以后，就去劳动仲裁院发起仲裁。这里要注意：一般来说，是先走劳动监察，稽查会去你的单位了解情况，是否是此单位员工，情况是否真实等等进行协调。但是劳动监察只解决无争议的事件（可以简单理解为简单明确且不复杂事件），并且监察只有类似督促检查单位的权利，相当于是做调解，如果调解方式双方都不满意，还需要撤案后再提上劳动仲裁。会比较耗费时间成本。所以如果我们觉得劳动监察很大概率无法解决问题，可以直接说明要求不调解，直接进行劳动仲裁，当然发起仲裁前，我们先一起了解下大概率会用到的相关劳动法规，荆棘会尽可能说的详细：
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此，我们可以发现，在签订了劳动合同的情况下按劳动法裁员，一般情况下至少都要按到N+1的赔偿。如果所在单位没有按照以上的法律法规，那我们都可以选择依法仲裁！劳动法是非常偏向于我们劳动人民的哦（胜诉率在荆棘所查阅的资料中高达98%）。
（二）
未签劳动合同怎么办
当然，很多单位尽管已经超过了约定的试用期，但并没有与劳动者签订合同，那这样我们还有劳动仲裁的权利吗？答案是：当然。那我们适用的法律法规是申请在工作单位超过一个月之后的部分应当每月支付二倍的工资，举例：a在某单位工作了6个月单位都没有给a签订劳动合同，也就是6-1=5个月，可以申请5个月的双倍工资。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意：此条法规，员工在请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。也就是超过一年就无法通过劳动仲裁申请二倍工资了。（三）
需准备的资料及申请流程
大家都知道申请劳动仲裁最重要的一点是要证明劳动者确实曾在单位工作，那我们需要准备什么资料来证明呢？准备好资料提交劳动仲裁的流程是怎样的？接下来荆棘详细说这2点也是仲裁中比较重要的点。
第一点证明资料：
相对比较难获得的证明资料：劳动合同或协议、工牌、工装、上班打卡记录、文字资料(最好有单位公章)、同事的证人证言等。但同事的证人证言需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
ps：一般在职的同事协助你的可能性为0，离职的同事申请劳动仲裁的可能性只有20%-30%，但最终执行的也仅仅有百分之十。怕麻烦是重要的一点，但荆棘认为维护自己的合法权益是很重要的，而且最重要的一点是，只要按荆棘的文章去准备你会发现并不麻烦，因为百分之99需要注意的都提到了。
比较容易获得的证明资料：去银行打印工资流水（最好标记出分别哪一笔是工资）、网络资料（如qq聊天记录、电子工作文档等，是需要打印出来的）、与公司领导或hr的沟通录音（需要刻成光盘）
第二点申请流程：
1、首先需要到工商局查询公司的工商登记资料，也就是企业机读档案登记资料。这里要注意公司在哪个地区注册的就要到哪个地区的工商局去打印，需要携带身份证，登记后打印是免费的。
ps：最简单的方法是通过【企查查】查询所在公司的工商登记资料，然后保存长图后打印出来。也是具备法律效益，这样就不需要东跑西跑了。
2、携带所有证明资料+工商登记资料或企查查截图+本人的身份证正反面的复印件去【工作地点】的劳动监察中队领取【仲裁申请书】也有个别地区是三张纸。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。ps：申请仲裁一定要【工作地点】因为劳动仲裁是每个区负责自己的区，超区会被驳回，影响仲裁的时间。如果没有工作地点，那去通过【企查查】查询到的登记机关所在区去申请仲裁。仲裁请求和所根据的事实、理由，也就是写明为什么申请仲裁，和依据哪一条法规，要写的尽可能详细（如果实在不会写，个别地区仲裁委在某些日些工作日是可以申请免费的法律援助，或者也可以直接度娘）。
3、提交材料后的流程及时效：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
ps：成功立案后，仲裁委会电联你取开庭资料，并通知你开庭时间。这个阶段企业也是同时得到被仲裁通知的去取开庭资料。然后企业可能会联系你，跟你协商调解。如果你不愿意调解或调解不满意，进入下一步，也就是开庭日开庭。开庭时，仲裁庭也是优先安排你调解的。如不愿调解正式开庭。然后也就是得到仲裁结果。结果无非有两种，第一种是劳动者败诉（败诉可能性在查阅资料中只有2%-5%）在15日内起诉到法院（这时败诉的可能性在查阅资料中只有0.1%）之所以有这样的差距我觉得是因为上级法院某种意义上接触的会更多，法律法规也都更了解。第二种是劳动者胜诉，劳动单位也未在规定时间内上诉。那劳动单位须按仲裁判决书所规定的日子将赔款支付。如果超过规定时间15天后仍未支付，那我们就可以向法院申请强制执行了哦。即使劳动单位将公司整个卖了，谁买了这个单位就由谁支付。这里适用的一些问题不额外赘述，因为一般也不会有人去买一个身负官司的公司。所以我们完全不需要担心得不到赔偿金。
（四）
我是尾巴
劳动法的确立对我等劳动人民实在是非常重要，主要用于维护劳动者的合法权益。但目前各家大小中企业一种趋于对劳动法一种不放在眼里的情况，例如有赞这等倡导996工作制的公司，很大程度是因为大家一直的纵容不公平的事情发生。但像我们这样有想法的90后，应该要合理合法的握紧法律武器维护自己的权益。面对不公平的事情，当然要裁他！
最后，我为你搜集了一份详细的劳动合同法补偿金与赔偿金一览表可以让你更清楚明白是否可以得到赔偿
以及我朋友申请劳动仲裁填写的「劳动仲裁申请书范本」供你参考
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按实际情况，对已经作为裁决的劳动争议，不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的，可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
关于劳动人事争议仲裁办案规则的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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