大家好，今天来为大家解答解决劳动争议这个问题的一些问题点，包括解决劳动争议的必经程序也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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事业单位没有编制，分为两种情况，一种是正式职工，因超编调动造成的“非在编”，或者因机构整合造成的人员多于编制、部分人员“非在编”，或者因控编制减编，单位编制减少造成的“非在编”。这类“非在编”人员，是单位的正式职工，只是因违规调动或者机构改革，造成的暂时性不能使用编制。可以通过调剂增加编制、调整到有空编的单位、在原单位等待自然减员空缺编制等三种方式，解决编制使用问题。这类人员发生劳动争议，按照《事业单位人事管理条例》规范调处，或者交由纪委、检察部门调查处理。
还有一种不能使用编制的人员，是指事业单位的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工。这类人员属于编外人员，不能使用事业编制。在与原单位发生劳动争议问题时，以《劳动合同法》为争议解决问题的主要依据。编外员工首先可以向主管部门或者劳动人事部门申请调处，如果不能解决问题，可以向人社局下属的劳动监察大队举报，或者提起行政诉讼，要求解决劳动争议。属于领导干部违规违纪问题的，可以向纪委监察部门举报；社保费用问题，可以向社保部门申诉；住房公积金问题，可以向住房公积金管理中心申诉。这些专业机构，都是对应监督管理相应的专业问题，不需要提起民事诉讼，就可以解决问题。
关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。
您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。
如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：
1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；
2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；
3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。
其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。
一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。
我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。
两个月，从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半月左右)，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
提供如下信息，仅供您参考。
第一：首先明白劳动争议的处理途径。发生劳动争议一般有四种处理途径，协商、调解、仲裁和诉讼。
1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动(人事)争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
希望我的回答能对您有所帮助
文章分享结束，解决劳动争议和解决劳动争议的必经程序的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
单位不执行仲裁 单位不执行仲裁裁决会受处罚吗
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