其实劳动争议案用不用开庭的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动争议案用不用开庭呢，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动争议案用不用开庭的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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劳动关系立案，是指员工在仲裁委提出申请或者法院直接起诉，仲裁阶段2个月必须完结，法院则根据提供的材料在6个月开庭！
员工因为劳动纠纷，去仲裁委提出仲裁，确定了劳动关系后立案，只需要在一个月内开庭，并要求在60个工作日完结。
如果双方不接受仲裁，一方提出起诉，则在接受起诉书之日起，三个月开庭，并在六个月内完结全部审理。
当然可以自己开庭。把证据材料准备好就可以。
(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
(3)开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
(4)依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
中院一般会在15日至30日左右开庭审理。劳动争议案件一般都是案件事实比较清楚，适用法律争议不大的案件。当事人不服一审法院判决，可以向二审法院提起上诉。二审法院一般会适用速裁程序来审理劳动争议案件。因此中院会从立案之日起15日至30日左右开庭审理案件。
工伤认定不一定需要仲裁开庭，因为这主要看双方当事人有没有到这一步来决定需不需要通过仲裁来认定工伤，如双方对于工伤都无异议，那么就不需要通过仲裁，所以工伤认定不一定需要仲裁开庭。
关于劳动争议案用不用开庭的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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