劳动者对劳动争议，劳动者对劳动争议仲裁

今天给各位分享劳动者对劳动争议的知识，其中也会对劳动者对劳动争议仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 个人和包工头之间的争议该找什么部门
2. 劳动者超过60岁碰劳动纠纷劳动监查是否可以不受理
3. 劳动合同期满后仍继续留用劳动者，但未续签书面劳动合同的，是否需支付两倍工资？

个人和包工头之间的争议该找什么部门

一般情况下应该找法院。如果包工头是通过正规渠道分包得来的工程项目，就是说包工头有承包工程项目的相关资质，这种情况下，工人应该人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行举报投诉，或者找劳动保障争议仲裁机构进行劳动争议仲裁。也可以到法院直接起诉。如果包工头没有相关资质，那就属于违法分包，工人直接到法院进行起诉。

劳动者超过60岁碰劳动纠纷劳动监查是否可以不受理

1、拖欠工资时不超过60周岁，投诉时超过，劳动监察是不合理的，可以向上一级劳动监察部门反映的。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

劳动合同期满后仍继续留用劳动者，但未续签书面劳动合同的，是否需支付两倍工资？

对于这个问题，我们国家劳动合同法是有明确规定的。

劳动合同期满后，代表员工与用人单位之前的劳动关系已经终止，此时用人单位可以决定是否与劳动者进行续签。如果续签的话，就应当重新签订书面的劳动合同，如果不续签，需要向劳动者支付经济补偿金，然后劳动者与单位脱离关系。

但是像题目说的这种情况在现实当中还是经常出现的。即用人单位既没有与劳动者重新续签书面劳动合同，还默许劳动者继续在单位工作，那么这种情况下，其实是跟一开始劳动者在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面合同是一样的。而且此时不再给予用人单位一个月的宽限期。也就是说，从劳动者合同到期之日起，用人单位就应当立即与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但是最长不得超过12个月。

如果用人单位过了一年，还没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就将视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时应当立即补签无固定期限合同。

所以作为用人单位来讲，应当是立即补签合同，如果你不想补签，干脆就支付经济补偿金让劳动者走人，否则这样拖着对用人单位的风险和用工成本会更大。

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