一、什么是劳动仲裁？
这里不讲学术概念，简单的说就是打劳动官司，是解决劳动争议的一种渠道。
二、劳动仲裁受理什么事？
《劳动争议调解仲裁法》第二条，有兴趣可以查一下，说的比较笼统。笔者举一些常见的情况，供大家参考：
我在某公司上班，公司拖欠我3个月的工资没有发放，我要求支付我的工资；
我在某公司上班，入职半年了，公司一直没跟我签订书面劳动合同，我要求支付我双倍工资；
我在一家商场上班，店铺撤柜了，要把我辞退，我要求支付经济补偿金；
我在一家公司上班2年了，周末从来没有休息过，我要求支付加班费；
我在一家公司上班2年了，用人单位说我违反公司制度，将我开除了，我认为单位这样做是违法的，我要求支付我赔偿金；
我在一家公司工作，签订了3年的劳动合同，现在合同到期了，公司不与我续签劳动合同了，我要求单位给我补偿。
情况很多，无法一一列明，列了一些高频的，让大家有一些认知。
三、申请劳动仲裁需要什么材料？
1、自己的身份证复印件
2、企业的工商注册信息。百度搜一下“国家企业信用信息公示系统”，打开之后输入用人单位名称即可查询。
3、证据材料。证据材料没有固定的要求，但是证据材料是核心，打官司是要用证据来说话的，你所主张的观点需要有证据来支撑，很多劳动者不知道如何组织证据材料。笔者梳理了几种常见的证据，供大家参考：
劳动合同、工资支付记录（银行转账的打印银行流水、微信支付宝转账的转账截图）、社保缴费流水、工资条、工资表、工作证、工作服、考勤记录（考勤机打卡记录、钉钉打卡记录等）、入职资料（招聘登记表、入职通知书等）、离职证明、劳动合同解除备案册、在单位工作痕迹资料（如与单位工作人员的沟通记录、工作中经手的文件资料等）、维权过程资料（如：与单位有关负责人沟通讨要工资、赔偿的通话以及影像）、证人证言。
4、仲裁申请书。很多人不会写仲裁申请书，仲裁申请书一般分为三个部分：第一部分，当事人信息部分，就是你自己和单位的信息，单位的信息对照着企业工商注册信息写。第二部分，仲裁请求部分，这部分简单明了的书写，明确要的是什么项目，金额是多少。比如，索要拖欠工资的：请求被申请人支付2018年2月至5月拖欠工资15000元。再比如，要辞退补偿的，请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10000元。第三部分，事实和理由，写一下你在单位工作的经历，以及发生争议的过程即可。
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