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合同条约规定，不明确劳动包酬，发生了正议，这样的问题找找有关部门的，有关领导，安着公平合理的基础上，进行协调处理一下最好不过。如果是大面基形的吗。如果甲方不想出钱，乙方又赶觉出了力，待遇给规定的太低，双方走两条路，各说各有理，调解无效吗。之好去找仲裁庭，给协调，调解处理，调解不成的情况下。调解部门根据以实求实的情况下，根据现实正状。安发生的合同条款规定不明确的理由进行，裁决，裁判后，双方能够接受了的情况下。限期执行，有仲裁单位坚督执行权吧。我说的对不对。请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
1、服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询；劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。
2、查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。
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