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公司劳动争议案件多，公司劳动争议案件多久结案

劳动法
2024-01-13 09:32:17
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大家好，今天给各位分享公司劳动争议案件多的一些知识，其中也会对公司劳动争议案件多久结案进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

一个企业的劳动仲裁可以查吗
2018年全国调解劳动争议案件多少
企业劳动仲裁较多说明了什么？
一家公司受到两次劳动仲裁会怎样

一个企业的劳动仲裁可以查吗

1可以查。2企业的劳动仲裁是由人民法院作为职权机关进行监督和审查的，因此是可以进行查看的。3此外，企业的劳动仲裁处理结果也可以向社会公开，相关法律法规也规定了公开权的要求，具体查询方式可以参考相关法律法规的规定。

2018年全国调解劳动争议案件多少

2018年，全省共处理劳动人事争议案件2189件，为2705名劳动者挽回经济损失1.1亿元。

案件总量稳中有降。加强劳动人事争议源头预防，发挥协商调解在预防化解劳动人事争议矛盾纠纷中的“第一道防线”作用，把纷争解决在基层、化解在萌芽。积极宣传劳动人事社会保障法律法规和政策规定，督促用人单位规范劳动用工管理、劳动者依法理性维权。2018年，全省劳动人事争议案件数量较上年度下降了8.5个百分点。

目标任务实现双增。充分发挥调解的基础性作用和仲裁快捷、便捷的制度优势，加大争议处理力度，简化优化办案程序，开辟农民工劳动争议和重大集体争议“绿色通道”，实现争议快立、快调、快审、快结。2018年，劳动人事争议仲裁结案率达到97.5%，超出国家目标任务7.5个百分点；调解成功率达到71.1%，超出国家目标任务11.5个百分点，实现了任务完成率“双增长”。

集体争议、人数、金额实现“三下降”。2018年，全省建立劳动人事争议多元处理工作格局，健全仲裁与诉讼衔接工作机制，制定和完善仲裁规则和制度规范，依法、公正、及时处理劳动人事争议，切实维护当事人的合法权益。全年，10人以上集体争议较上年减少78.7%，涉案人数减少了46.9%、涉案金额下降了4.1%，实现了集体争议数量、涉案人数及涉案金额“三下降”。

企业劳动仲裁较多说明了什么？

我愿意来回答你提出的这个问题。我在劳动争议仲裁机构曾经工作过一段时间，处理过不少劳动争议案件。从受理的劳动争议案件来看，有这么几个特点：由劳动者申请劳动争议的案件居多，约占90%左右；在受理的劳动争议案件中，非公有制经济组织所占的比例较高，约占所有用人单位的75%左右；通过开庭审理后裁决的案件中，用人单位败诉或者部分败诉的情况相当普遍。

企业劳动仲裁较多说明了什么呢？一方面，说明劳动者的法律意识、特别是劳动法律意识在增强；另一方面，说明企业的法人治理结构不完善，劳动法律意识不强，人力资源管理没有得到应有的重视等。这里，我们不说劳动者法律意识增强，只讲用人单位存在的问题。主要是；

一、法人治理结构不完善。

经过改革开放这么多年，目前多种经济并存，既有国有经济，又有混合经济、中外合资、外商独资经济，还有民营经济、个体经济等经济组织。相比较而言，国有企业、中外合资企业、外商独资企业，特别是上市公司的法人治理结构较为完善。具有董事会、监事会.董事长、监事、总经理，还有工会组织，工会组织内又没有协调劳动者与企业关系的调解委员会，企业机构设置上有专门的人力资源部门，并且企业还有一整套依法制定的劳动用工方面的规章制度。完善的法人治理结构为依法依规处理劳动关系，为企业正常运行，适应市场经济提供了有力的保障。反观劳动争议仲裁多的企业，绝大部分都是缺乏完备的法人治理结构。

二、企业法定代表人的劳动法律意识不强。

劳动争议仲裁多的企业中，相当一部分人企业是由一个人或者几个人投资办起来的，一般规模也不大。投资的目的是什么？是为了实现利润最大化。为实现这一目的，招收员工后不与劳动者订立合同，或者不依法订立劳动合同；强令劳动者冒险作业，发生工伤事故后规避企业责任；要求劳动者加班加点，加班加点不按规定支付加班工资；拖欠克扣劳动者工资，拒不为劳动者办理社会保险，不履行缴纳社会保险费义务；随意开除、除名、辞退劳动者，解除劳动者的劳动关系不计发经济补偿。如此等等，说到底主要是企业法定代表人的法律意识不强，并且很多人不知法、不懂法，有意无意违反劳动法律法规规定，侵害劳动者合法权益，由此引发大量的劳动争议仲裁。

怎么解决企业仲裁多的问题？我认为，当前按现代企业要求完善法人治理结构对所有企业不现实。但从以下几个方面着手，可以避免、致少大量减少企业的劳动争议仲裁：

第一，建立健全人力资源机构。规模较小的企业，可以考虑由那么1一2人脱产专门负责本单位的人力资源工作；具有一定规模的企业，应当有专门的人力资源机构专门负责本单位的人力资源工作。并且，人力资源部门的工作人员应当做当做到知法、懂法，会依法处理企业与劳动者的劳动关系。为此，除了要自觉接受当地人力资源和社会保险部门组织的劳动保障法律法规培训外，还要自觉学习劳动法律知识，使之知法、懂法，能依法处理企业与劳动者在实现劳动的过程中的关系。

第二建立健全本企业的工会组织及由工会、行政和职工代表组成的矛盾纠纷调解委员会。

第三，完善企业劳动用工管理规章制度。企业人力资源专职工作人员或者人力资源机构负责草拟涉及劳动者切身利益和的各项规章制度，工会组织负责征求广大职工意见，召集职工或者职工大会讨论通过，并且向全部职工公示。

第四，依据规章制度处理企业与劳动者的关系。

第五，在实施的过程中出现问题劳动者提出不同意见，由工会负责进行调解，化解矛盾，把大量的矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态，这样能避免和减少企业仲裁，全身心投入生产经营。