大家好，如果您还对劳动合同争议的解决程序不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动合同争议的解决程序的知识，包括劳动合同争议的解决程序有的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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就本案来说我有二种看法，总之都是以法说事！工地老板也就是平常说的包工头，做为包工头的合法称号是要有法律依据的，如果该包工头拥有国家有关部门发给的营业执照和相关经营许可证的就是合法包工头，农民工在该工地工作是受国家劳动法保护的，如果该包工头没有任何资格证，那是非法经营的，也就是大家称的黑工头，农民工在这里工作是没有保障的，因为该工地是非法经营的，国家有关部门会依法责令停止经营的！因此，就本案来说，如果工地老板没有与农民工签订劳动合同的，一旦与农民工发生了经济纠纷，属于以上前者的，那工地老板要向农民赔偿损失的，就是农民工没有劳动合同也是事实上的该工地的员工！劳动法规定，用人单位在用工的那天起就应该与劳动者签订劳动合同，如果没签，必须在一个月内以书面方式通知劳动者与其签订劳动合同，如果劳动者不愿签订，就此解除劳动关系并发给约定的工资！如果用人单位超过一个月但不到一年的时间里没有与劳动者签订劳动合同的，从超过的那天起要向劳动者支付双倍的工资，同时要依法给劳动者交纳社保金！如果用人单位超过了一年没有与劳动者签订劳动合同的，那就已经形成了无固定期限劳动合同了，应该从形成的那天起要与劳动者签订无固定期限书面合同，如果用人单位拒签，那用人单位依法要从形成的那天起要支付劳动者双倍的劳动工资！同时要依法给劳动者交纳社保金，用人单位必须按约定时间按时发给劳动者劳动报酬！因此，如果农民工一旦与工地老板发生经济纠纷，农民工可凭以上法律规定向工地老板索要赔偿！如果该工地老板拒绝你，你可备好你在该工地工作的各项证据（包括工牌，有工地名称的工服，考勤记录单，银行发工资的信息通知流水账，工地员工的证词及证人等）到劳动监察大队上诉，要求依法责令其赔偿双倍的工资，并且要求其依法补交工作期间的社保金，话又说回来，如果属于以上后者，农民工一旦与工地老板发生经济纠纷，就难说了，因为该工地老板属于非法经营老板，施工队团体也属于非法无资格团体，是不受劳动法保护的，一旦发生经济纠纷，因无凭无据，也仅只能和黑老板协商解决！好了，如果大家觉得我回答的还可以，你就点赞，也可关注，谢谢！
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
不大。
一、劳动合同纠纷一般都经过了前置的仲裁程序，已经经过了仲裁审查，已经经历了纠错程序。
二、劳动合同纠纷因为有合同，权利义务比较明确。
三、劳动合同纠纷事实容易查清，出错误的可能性较小。
四、现在的法律规定比较细致、明确，一般不会出现问题。
五、一审实际是对仲裁裁决的再次审查，仲裁裁决有问题的话，法院很容易纠正。
六、现在法官的业务水平都比较高，追责也比较严，办错案的可能性很小。
因此劳动合同纠纷案件，二审翻案的几率是很小的！
一、未签劳动合同不影响劳动合同的成立
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，满一年未签订劳动合同的，视为建立无固定期限合同。超过一个月未签订劳动合同的，应付双倍工资，从第二个月计算至第十二个月，即可以要求支付11个月的双倍工资。
二、用人单位违规解除劳动合同的应支付双倍经济补偿金当然，因为劳动者的原因，用人单位辞退劳动者的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退的。
非因劳动者原因解除劳动合同的，用人单经应支付经济补偿金，每一年支付一个月工资的补偿金，不满六个月的补半月，超过六个月的补一个月经济补偿金。
用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行，劳动者不要求的，应双倍支付经济赔偿金。未书面作出解除劳动合同的决定的，就是典型的违法解除劳动合同。我就办理过这样的一个案子，用人单位被仲裁机构裁决支付双倍的经济补偿金。
三、应当依法向劳动仲裁机构申请仲裁劳动争议案件必须要经劳动仲裁部门仲裁，直接到人民法院起诉的法院不受理。所以，要求支付双倍工资和双倍经济补偿金必须申请劳动仲裁，劳动仲裁机构一般设在县一级的人力资源与社会保障局，并且仲裁不收费。
申请仲裁的另一好处是对于小额的案件，实行一裁终局，即裁决书一经作出直接生效，用人单位不得起诉。用人单位不执行的，可直接申请人民法院强制执行。这个小额在东部省份一般为两万多元，西部省份为一万五左右。
四、社会保险未交纳的，应向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补交用人单位应当为劳动者交纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，总共为五险一金，未按规定交纳的，应向社会保险经办机构和住房公积金中心投诉，要求用人单位补交，这是《社会保险法》和《住房公积金条例》明确规定的。未交纳社会保险和住房公积金的，不属于劳动争议，仲裁机构不受理。
我长期担任公安局公职律师，以上分析是我多年的职业经验，仅供参考。若有兴趣，可以加关注，我将为你带来更多刑事和生活法律知识，帮助你解决困惑！欢迎点赞，在评论区留言发表你的意见！只要你留言，必将抽空回复！关于劳动合同争议的解决程序和劳动合同争议的解决程序有的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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