今天给各位分享劳动争议加班费的知识，其中也会对劳动争议加班费案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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一般来说计算经济补偿金的时候不包括加班费。
虽然《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定没有明确说加班费是否应该纳入经济补偿金，但从各地的司法实践来看，大多在计算经济补偿金的时候都会剔除加班费。
原因很简单，法律制定者认为经济补偿金是一种补偿性质的费用，它应当以员工正常劳动时间为准进行补偿，也就是按照5天8小时的工作时间来计算经济补偿金。而加班费是员工额外提供劳动所获得的额外劳动报酬，它不属于法律规定的正常劳动时间内的劳动报酬。所以在计算经济补偿金的时候要剔除加班费。
以上海为例，上海就明确规定加班费不计入经济补偿金当中。当年就有员工因为经济补偿金没有计算加班费投诉公司，最后被法院驳回的例子。
至于具体怎么算经济补偿金，我举一个例子，这样方便你理解。
假设老王月薪7000元，其中固定部分的工资为5000元，2000元为每个月的固定加班工资。老王在公司干了一年零三个月，由于老王做事效率低、问题比较多，最后公司跟老王协商解除劳动合同，公司支付老王1.5个月的经济补偿金而结束合约。
那么，老王的经济补偿金基数怎么算了，就是剔除加班工资2000元，只取剩下的固定5000元作为基数进行计算。用1.5×5000就得到了经济补偿金，就是这么计算的。
好了，现在我基本上解释完了，你可以按照你们公司实际的情况对照进行测算了。希望能够对你解惑。
公司不愿给加班费，可以去当地劳动部门反应相关问题，劳动部门会依法追究公司的，但是我觉得你还是尽量了解清楚公司的各项制度，如果公司不支付加班费，你是可以不用加班的，正常5天8小时即可，如果公司强制加班，你可以要求加班费，没有的话可以去相关部门反馈。
可以。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。加班工资属于劳动报酬的一部分，有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。
结束当天规定工作时间后。所在单位不顾员工的感受和意愿，在工作之余提出加班的要求。我们可以收集加班的证据。向劳动部门提出劳动仲裁。是在工作时间外加班而非本人自愿加班。为了维护自己的合法权益可以提请劳动仲裁来维护自己合法行为
关于劳动争议加班费，劳动争议加班费案例的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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