劳动争议纠纷反诉答辩状？劳动争议诉讼答辩状

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本文目录

1. 什么叫做反诉答辩状
2. 劳动仲裁反诉怎么处理
3. 劳动仲裁公司反诉如何答辩

什么叫做反诉答辩状

就是针对反诉书写的答辩状。

原告起诉被告叫本诉，本诉的被告发过来起诉原告，与本诉合并审理叫反诉。

在反诉中，本诉的被告是反诉的原告，本诉的原告是反诉的被告。

反诉的答辩，就是反诉被告（本诉原告）针对反诉原告（本诉被告）的起诉进行的答辩，承认或者否认反诉请求，并说明自己的理由。

劳动仲裁反诉怎么处理

1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。

3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。

劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

劳动仲裁公司反诉如何答辩

劳动仲裁公司反诉有以下技巧。单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。

3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”

你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。

单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。

4、其余问题都好解决。

你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。

5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。

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