大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动争议恢复工资待遇的问题，以及和劳动争议要求恢复原岗位的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。
现在回答你的问题。
首先，劳动合同到期的，如果公司提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金。
其次，如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的，视为双方形成了事实劳动关系，相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月，仍然未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
【注意】：为防止公司以签订短期书面合同，到期后不签书面合同，大部分地区均支持劳动合同到期不续签书面合同，继续用工的，超出一个月的，可以主张双倍工资。但不排除某些地区仲裁委和法院不支持，要具体对待。
再次，如果超出一年，一直没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。用人单位仍然需要立即和劳动者签订书面合同，否则要继续支付双倍工资。
最后，关于申请劳动仲裁的期限，如果未签订的状态持续到现在，对于双倍工资部分，可以从现在往前倒，一年以内的可以计算。超过一年的，没有时效中断的事由，则不能再主张。
那你明白了吗？觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注。
你所说的胜诉是不是劳动仲裁院的裁决书胜诉了，如果单位和你的关系闹的非常僵硬的话，单位会故意拖着不给你钱。等你的仲裁裁决书，生效后。可以到当地的人民法院起诉强制执行。我的建议还是能和单位协商的情况下，尽量协商。这样有利于自己的利益尽快到手，你也知道。单位真的按法律程序的时间给你拖延的话，那个时间是非常久的。所以建议还是和单位进行协商，毕竟钱在人家手里。
谢谢邀请！劳动仲裁委《判决书》已经下达，直接拿《判决书》到公司领取赔偿金。或者只要看《判决书》规定在什么时间里付清赔偿金，工资，押金的时间，就什么时间去领取。你别等，等公司不会自动把钱打入你的银行卡。
你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！
第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。
第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！
第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。
第四，假如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！
第五，假如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）
现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过法院，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈??）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！祝你好运！早日要回属于自己的！关于劳动争议恢复工资待遇到此分享完毕，希望能帮助到您。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动争议恢复工资待遇 劳动争议要求恢复原岗位 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/382546.html
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