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不可以再上诉了。根据民事诉讼法的规定，对于劳动争议案件等普通的民事案件，我国实行的是二审终审制，二审的判决或裁定属于终审判决或裁定，自二审判决或裁定送达之日即生效，当事人不可以再上诉。如果当事人对二审法院所作的判决或裁定不服的，只可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。《民事诉讼法》第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案;也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。
劳动合同纠纷，属于民事案件，适用《民事诉讼法》的规定。劳动合同纠纷诉讼实行“两审终审制”。一审判决后，在法定上诉期间不上诉的，上诉期满后，一审判决发生法律效力；对一审判决书上诉的，一审判决不再发生法律效力，二审判决为终审判决，二审判决时即发生法律效力。
需要立案后审查，三个月时间，符合再审就裁定再审。首先要分清高院是再审审查还是再审立案。如果再审立案，高院会作出民事裁定书，指令中级法院(二审法院)再审该案，再审期间中止原判执行，署院长姓名。当然，高院也可能裁定提审该案，提审，就是高院按二审程序审理。一切以裁定内容为准。
法律依据：《民事诉讼法》
第二百零三条当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见不提交书面意见的，不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。
第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
劳动争议拿到二审判决赔偿，可以高院申诉。
通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。
二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
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驳回再审去最高院申诉期限（再审推翻二审的概率）
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