很多朋友对于解除劳动争议的函和解除劳动争议的函件不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我入职公司的10个月了，社保一直没有交进去，我可以主动解除劳动合同吗？要注意什么？我个人建议，如果说你在公司单位工作10个月那么社保没有交进去，自己主动解除劳动合同，对自己是没有任何实际意义的，因为自己主动解除劳动合同，一方面享受不到经济补偿待遇，另一方面也享受不到失业金的待遇同时解除劳动合同之后维护自己的合法权益相对来说还是比较困难的。
所以我们就应该在劳动合同关系存续期间之内，要求企业单位正常的补交相应的社保待遇，那么这也是法律赋予的权益，因为劳动合同法明确规定企业单位必须要在一个月之内正常的给自己的员工缴纳相应的社保，所以说我们可以通过这样的一个方式来要求企业单位补缴社保待遇。
如果企业单位明确拒绝补交的话，那么我们可以申请劳动监察举报的方式来解决这个争议，只要是你提供相应的劳动合同书，那么就可以证明你是这家企业单位的员工，通过这样的方式，那么可以要求劳动监察部门来调查，如果情况属实的话，那么劳动监察部门就会要求企业单位正常的补交相应的社保代理，同时你就可以拥有社保的待遇了，那么这个时候你在离职也是为时不晚的。
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调解书由仲裁庭制作，仲裁员签名并加盖农村土地承包仲裁委员会印章，在当事人签收后发生法律效力。调解书具有法律强制执行力，一方当事人不履行生效调解书相关义务的，另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行。
法院调解函是法院根据双方当事人的真实意思表示出据的民事调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解的效力与判决书的效力一样，都具有强制执行力。
如果公安机关发现某个账户或资金存在误转或其他涉嫌违法犯罪的情况，可以向相关法院申请冻结该账户或资金，以便进行调查和取证。
具体的操作流程如下：
1.公安机关需要向当地人民法院发出申请冻结涉案资金的函件，该函件一般由公安机关的办案人员填写和签署。
2.函件中需要详细描述涉案资金的来源、流向和涉嫌的具体违法犯罪行为，并提供相关证据材料。
3.函件中需要明确要求法院对涉案资金进行冻结，并说明冻结期限和冻结金额等具体要求。
4.函件需要由公安机关的主管部门或上级机关审核和盖章，以确保申请的合法性和有效性。
5.函件送达法院后，法院将依法审查申请材料，作出是否冻结涉案资金的决定，并通知相关当事人。
需要注意的是，冻结涉案资金是一项比较敏感的操作，需要严格按照法律程序和要求进行，以免影响正常的财务和资金流转。
解除劳动合同之后再签补充协议属于无效的，劳动者和用人单位已经终止的劳动关系，终止了劳动双方的权利和义务，如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、应提交的材料（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。三、受理和仲裁程序（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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