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不予调解通知书是指在调解过程中，因某些原因而无法完成调解，仲裁委员会依照相关法律规定作出的终止调解处理的书面函件。当双方在仲裁调解过程中无法就争议内容达成一致意见，或者一方当事人不参加仲裁调解，或者存在法定的不适用仲裁调解程序等情况，仲裁委员会就会发出不予调解通知书。不予调解通知书并不影响双方当事人之间的权利救济和争议解决，一方当事人可以选择终止仲裁调解机制后，向人民法院提起诉讼、或者履行仲裁裁决，或者采用其他协商方式解决争议。
交通事故不予调解通知书是一种法律文件，用于告知当事人，根据相关法律法规，事故双方的调解请求被拒绝。在交通事故中，一般情况下，事故双方或其代理人会向交通管理部门提出调解请求，以达成赔偿协议。然而，在某些情况下，调解可能无法进行，例如：
1.双方无法达成一致意见：调解过程中，双方对于赔偿金额、责任划分等问题难以达成共识。
2.证据不足：事故原因无法确定或证据不足以支持赔偿要求。
3.严重损害赔偿要求：一方提出的赔偿金额过高或无理要求。
4.涉案车辆无法行驶：涉案车辆损坏严重，无法行驶至调解现场。
当以上任一情况发生时，交通管理部门可以拒绝调解，并向双方发出不予调解通知书。当事人在接到通知书后，可以选择通过诉讼、仲裁等途径解决纠纷。
1、劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼；
2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为；
3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种，因此，申诉人收到《不予受理案件通知书》后才能向法院提起诉讼，而此时申诉人起诉期限应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于不服仲裁裁决在15日内向法院提起诉讼的规定。
假如没有在15日内起诉，而是在此期限届满后向法院起诉，则必须看申诉事项是否属于劳动争议范畴，如果属于劳动争议范畴，超过15天的起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉人申诉的事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，其合法权利将受到法律保护。
如果收到仲裁不予受理通知书，可以在十五日内依法向上级劳动部门申请复议，也可以在三个月内向人民法院起诉。超期了就不能再申请劳动仲裁了。
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