劳动争议客体是指什么，劳动争议的客体是什么

大家好，如果您还对劳动争议客体是指什么不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动争议客体是指什么的知识，包括劳动争议的客体是什么的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 诉的客体与诉讼请求的关系
2. 什么是劳动争议，劳动争议的主体范围有哪些

诉的客体与诉讼请求的关系

诉的客体指的是当事人争议的民事法律关系，也即是诉讼标的。比如说租赁合同法律关系，买卖合同法律关系。诉讼请求指的是围绕所争议的法律关系产生的具体诉讼请求，比如请求支付租金，支付价金。两者属于不同的范畴，有所联系又有所区别。

什么是劳动争议，劳动争议的主体范围有哪些

1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。

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