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不能。先不用去研究公司的具体考勤制度，从逻辑上讲，两者就没有必然的因果关系。
有考勤信息，只能说明这位朋友在特定的时间内有出现在工作区域。至于是否进入工作岗位正常上班，尚需要进一步的证明。如现场视频，同事证词等等。而且从公司的考勤机制上来讲，也是双轨制的。有指纹等考勤信息，是产生实际出勤结果的基础，在这之上，还有一个层面就是现场人员(领导或考勤员)的确认，一般的处理方式是，如果现场确认本人不在岗，那就单独进行系统处理，这样即使有指纹信息，也不能判定为出勤或加班。这样设置的原因也很明显，大家录完指纹信息，就离开，结果出勤正常，工资也照发，这不是公司，是福利院。
所以，建议收集更多的证据，如上面讲到的现场视频，同事(最好是考勤员或领导)证词等。
首先要搜集关于加班的证据，如加班审批单，派班单，考勤表，加班确认单等凡是能证明加班事实的材料均可。然后向工会（如有工会组织的话）或劳动监察机关投诉举报，请求它们依法维护劳动者的合法权益。也可申请劳动争议仲裁，请求依法裁决用人单位支付加班工资。加班工资的计算基数，各地规定不尽相同。一般按照劳动者上月份应发工资数额减去上月加班工资作为基数，再除以二十一点七五，计算出日工资，然后乘以加班天数，再按照正常工作日加班、休息日加班、法定假日加班的不同的倍数，计算出总的加班工资数额。
加班费
是劳动者加班
应该获得的报酬，它亦是劳动者在工作中十分关心的问题之一。加班费应该以什么为基数去计算呢？一、加班费应以什么为基数计算
加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：
1、
劳动合同
有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资
标准确定。集体合同
(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资
标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
二、补休代替加班费合法吗
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《
劳动法
》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付
加班工资
，不能以补休代替加班费。每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过二十四小时，每周至少保证劳动者有一日的休息时间，法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的，每日不得超过一小时，由特殊原因需要延长的在保障身体健康的情况下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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