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劳动仲裁赢了，单位不服现在起诉到法院，诉前调解我要接受吗？不管是你还是单位，调解的时间都不是在诉前，而是在开庭前。如果属于庭前调解，这是法院办理民事案件时通常的做法，如果能够在庭前调解解决的，就不一定再开庭，这有利缓和双方的矛盾，同时也有利于问题得到更快解决。
至于庭前是否要进行调解，一般是由法院来决定的，如果法院认为没有调解的必要也可以直接开庭，或者是开庭前任何一方有调解的意愿，另一方也同意调解，法院才会组织调解，只要一方不愿意调解，一般法院都不会组织调解。我今年因为一个车祸的官司，本来责任划分非常明确，赔偿的金额范畴也非常的明确，我是打算由法院组织进行调解的，但是被告律师为了多挣钱，当事人又不太懂得法律，所以律师说同意调解，当事人就说同意调解，律师说不同意调解，当事人也就说不调解，所以律师的意见非常重要，最后我们也就没有走庭前调解这个过程，而是直接开庭后由法院判决解决。
从你这个案件中，劳动仲裁你胜诉了，但是用人单位不同意，这些都是用人单位的权利，而且很多用人单位都有法务部，即使被告律师不想继续打这个官司，但是老板说要继续打，律师也只有继续打下去，有的老板还给律师承诺，打赢了官司给予多少奖励等，但是对于很多违法事实比较明确的官司，许多律师其实也是心知肚明的，但是端了了老板的饭碗，其实也只能听从老板的指示，明知不可为，也还要做一番挣扎。
你这个案件的焦点，主要还是涉及到赔偿金的问题。按照你的描述，其实你的主要诉求是两个，补发拖欠的工资，给予经济赔偿。仲裁庭支持你的请求，我想仲裁庭的仲裁员大家都是专业打劳动官司的，一般情况下仲裁庭支持，到了法院法官的支持的概率都比较高。是否能得到法官支持，关键是你提出的诉求是否合理，是否有明确的法律条文支持，如果仲裁庭的裁决是符合劳动法和劳动合同法的，一般法院也会给予支持。所以在组织庭前调解时，其实也和开庭差不多，都是在法官的主持之下，各自陈述自己的要求，法律依据等，在这种情况下接受庭前调解也是必要的，这不但给法官面子，也给了用人单位面子。
当然在组织庭前调解时，同样需要展现的自己的自信，要展现自己的证据，如果赔偿这10万元的证据是充分的，用人单位没有更充分的证据来证明只给5万元，那调解时法官也会给予一定的调解意见。根据我的经验，估计你是要求的经济赔偿金，而用人单位只同意支付的经济补偿金，这两者之间正好在金额上相差一倍。而经济补偿金和经济赔偿金判断的标准就是是否属于违反劳动合同法解除劳动合同，在解除劳动合同时是否协商一致等，这个界限有时很模糊，有时又是非常清晰，只要你能举证是属于违反劳动合同法解除劳动合同的，那肯定是需要给予经济赔偿，而不是经济补偿，在庭前调解时，这个观点同样是可以坚持的。
如果法官的庭前调解时，能够支持你的观点，而用人单位拿不出解除劳动合同是合法的，坚持只给予经济补偿而不是赔偿，但相比之下你的证据更充分，法官的在调解过程中明显更赞同你的观点，如果在做通单位代理人工作的情况下，这种调解就是比较成功的。庭前调整并不是双方妥协的过程，同样是需要证据来说话，当然如果是你本人希望妥协，法官是不会干涉的。
综上所述，根据你描述的情况，劳动仲裁时你胜诉了，并不代表在一审法院庭审以后你就能百分之百的胜诉，但胜诉的几率还是比较高的。用人单位起诉以后，要求庭前调解，我想调解不会影响你自己的主张和权力，只是增加了一次大家协商调解的机会，调解达不成协议，法院同样可以通过开庭审理以后进行判决，对于判决结果不服的，还可以申请上诉，我想这些都是过程，既然已经决定了打官司，每一个过程都是需要去珍惜和参与的，还是先参加调解看看吧。
很多回答提到了：要么十五天内可以向人民法院提起诉讼，要么十五天到了后不执行的，可以申请法院强制执行。这类回答有误导读者的嫌疑，因为这是仲裁裁决书发生法律效力的方式，而不是仲裁调解书的，仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事。
劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果？这里有个必要条件，仲裁调解书有没有发生法律效力？即是否生效？
如果仲裁调解书没有发生法律效力，你不执行的后果，无非就是仲裁庭开庭审理，而不是马上进入到法院强制执行阶段。
如果仲裁调解书已经发生法律效力，你拒不执行调解书，另一方当事人可以向法院申请强制执行，且你拒不执行调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。
01仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事发生劳动争议或者劳动纠纷，解决的方式除了双方当事人之间协商，还有“一调一裁二审”。
“一调”指劳动争议调解委员会的调解，“一裁”指劳动争议仲裁委员会的仲裁，“二审”指法院的诉讼审理。
但调解并不单单只有劳动争议调解委员会的调解，还有仲裁庭、民事审判庭对劳动争议的调解，只不过劳动争议调解委员会的调解是独立的程序，而仲裁庭、民事审判庭的调解是仲裁或者判决的一个前置工作步骤。
比如说仲裁庭开庭之前，仲裁员老师一般都会问下双方当事人意见，要不要调解？因为很多案件比较简单，涉及的金额小，或者依据充分、证据明确，通过调解可以解决的事情，就不必浪费司法资源了。
当然调解注重自愿性、非强制性，若一方当事人不愿意调解，或者调解不成的，仲裁庭或者审判庭就会行使裁决权或判决权。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
仲裁庭或者审判庭调解，调解的结果是仲裁庭或者审判庭出具的调解书，这个调解书上规定了你和另外一位当事人各自的权利和义务，而仲裁裁决书是仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。
小结：仲裁调解书是由仲裁庭经双方当事人同意后，进行调解达成协议后出具的，仲裁裁决书是由仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。
02仲裁调解书的法律效力仲裁庭调解后，双方当事人达成了协议，仲裁庭据此制作了仲裁调解书，那么仲裁调解书的法律效力如何呢？简单点说，拒不执行仲裁调解书，会有什么后果？
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
此条款说明了生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，若你拒不执行这些具有法律强制性的法律文书，对方可以向法院申请强制执行。
《民事诉讼法》第103条规定，有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其协助义务外，并可以予以罚款：（一）……（二）……（三）……（四）……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款，还可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。
根据《民事诉讼法》，若你拒不执行生效的仲裁调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。
小结：生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，拒不执行的风险很大。
03仲裁调解书如何发生法律效力？前面说到，生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，有个必要前提条件：生效。
仲裁机构出具的仲裁调解书并不是一出具就会发生法律效力。那是不是很多回答者提到的十五日生效期?当然不是，这是仲裁裁决书生效的方式，而不是仲裁调解书的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第二款规定：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
也就是说，只要一方未签收，仲裁调解书就不会发生效力。
比如说，你在收到仲裁调解书的那一瞬间，你后悔了，你就可以拒绝仲裁机构通过EMS等方式寄过来的调解书，选择不签收，这样的话，这份仲裁调解书就不具有法律效力，你不执行的话，也没有什么责任要承担，仲裁庭会另外通知你开庭。
你一开始问，拒不执行仲裁调解书有什么后果，关键就是看你有没有签收，对方有没有签收，若双方都签收了，那么仲裁调解书就有了法律效力，拒不执行就要面临法院的强制执行。
小结：仲裁调解书要有法律效力，必须是双方当事人都签收后。
结语千万别小看仲裁调解书的法律效力，这是有法律效力的文书，拒不执行会面临法院强制执行。若仲裁调解书已经发生效力，奉劝你按照仲裁调解书的规定，限期履行。
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看了题主提的这个问题，内心感觉到普通劳动者实在不容易，辛辛苦苦的工作，却连续多月连工资都发不下来。或许企业适当给劳动者发几个月工资的话，劳动者就不会选择劳动仲裁。现实中，选择劳动仲裁的劳动者多数是忍无可忍的无奈之举。
您说的这种情况我帮您分析说明如下，您可参照解决：
根据《劳动争议调解仲裁法》：
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据以上法条的相关规定，劳动者申请仲裁且仲裁书下发后，劳动者可以给企业15天的时间申诉，如企业不同意仲裁结果应收到仲裁书之日起在15天向当地法院提起诉讼请求，如企业15天之后未提出诉讼请求，那么视为仲裁结果产生法律效力。
一旦仲裁结果产生法律效力之后，可采取两个步骤解决这个问题：
第一步：找当地劳动部门与劳动者一起向企业提出严正交涉，对于绝大部分企业来说，他们会服软，毕竟自己违法在先，劳动部门出面了都未履行支付劳动者工资的义务，很可能被劳动部门计入重点劳动审查企业，大部分企业在着一步就会把拖欠工资被迫支付给劳动者了；
第二步：如企业扔拒不执行拖欠工资，可携带劳动仲裁书向当地法院提出强制执行请求，一旦申请强制执行，法院就会采取强制措施，如冻结企业资产等手段，支付拖欠劳动者的工资。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
劳动人事仲裁院，准确地叫法应该是劳动人事争议仲裁院，系人社局下属的财政全额拨款参照公务员法管理的事业单位（有的地方特别是县未参公）。劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构，其内部机构一般下设调解立案庭、仲裁庭、办公室等，主要职责有六大项：
1、负责受理、调解处理本辖区内劳动者与用人单位产生的劳动人事争议案件；
2、组织宣传劳动人事仲裁法律、法规；
3、负责指导用人单位依法用工；
4、协助处理劳动保障方面群体性突发事件；
5、协助指导基层和企业协调组织开展劳动人事争议工作；
6、承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
劳动人事争议仲裁院目前发挥的主体作用是劳动争议仲裁，但由于各种原因，现实中很多劳动纠纷问题并没有提交至仲裁院处理，很多人甚至不知道有这个机构，一定程度上影响了该机构的存在感。本轮机构改革，未涉及劳动人事争议仲裁院，其机构性质和人员编制保持稳定，但未来是否会对其进行改革，不得而知。
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仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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