大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动争议公司承包，劳动争议公司承包方案这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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你好，你们是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是有区别的。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
由于你是和快递公司签订的承包合同，属于劳务关系，所以不受劳动法保护，如果出现纠纷可以去人民法院起诉合同官司
根据《中华人民共和国农村土地承包法》第五十一条规定：“因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。”第五十二条规定：“当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。”
从以上两条规定看，土地承包法对因土地承包经营发生的纠纷没有设定行政处理程序，该法规定的协商、调解、仲裁、起诉的程序，其中“起诉”是指民事诉讼，排除了行政诉讼的可能。
这个问题我真是的遇到过。如果公司将车间直接报给了个人，那么在你的车间里工作的人员，如果发生劳动纠纷，劳动关系责任人一定是公司。因为个人是不能成为劳动关系用人单位主体的，而在车间里工作的人员，又存在明显的劳动关系特点，所以只能落在原公司身上。
解决这个问题，要让承包的员工自己去成立一个有限公司（承包公司），然后发包公司公司与承包公司签订车间生产承包合同，同时在承包合同中要明确约定承包公司招的人为承包公司的员工，与发包公司没有任何关系，还要要求承包公司与所有招的人签订劳动合同，并留复印件在发包公司备案。
车间里，员工公司招募的人员，要和发包公司自己的员工分开，用不同的工卡、工服，最好连规章制度都是两套。发包公司一定不能帮承包公司的员工发工资或者挂社保。
前面说的有一点混淆了，就有可能挂上劳动关系。
我以前干企业法务的时候专门设计这一套流程的。。。我之前服务的企业，两拨人食堂、员工宿舍甚至进出的通道都是分开的。
国企被私人承包后，员工的处理方式可能会因情况而异。以下是一些可能的处理方式：
1.转移就业：如果私人承包方愿意接收原国企员工，可以考虑将员工转移就业到私人承包方。在此过程中，需要注意员工的权益和待遇问题，确保员工的合法权益得到保障。
2.解除劳动合同：如果私人承包方不愿意接收原国企员工，或者员工不愿意转移就业，可以考虑解除员工的劳动合同。在此过程中，需要遵循相关法律法规，给予员工合理的补偿和福利。
3.重新招聘：如果私人承包方需要新的员工，可以考虑重新招聘。在此过程中，需要遵循相关法律法规，公平公正地招聘员工，并给予员工合理的待遇和福利。
无论采取哪种处理方式，都需要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，确保处理过程公平公正。同时，需要与私人承包方进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
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