这篇文章给大家聊聊关于河北省关于审理劳动争议，以及河北省关于审理劳动争议的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
劳动合同法是普遍法，适用于所有劳动者。无论是农电工还是其他性质用工。所以农电工的入职，工作，待遇，离职，劳动争议等等都可以使用劳动合同法进行规范，协调和仲裁。
应该签订劳动合同，可以商定试用期，工作待遇，依法确定工作和休假时间，依法缴纳社保，依法解决劳动争议。
所以农用电工也是劳动合同法保护的对象。
机构改革人事冻结期一般需要三个月以上，具体的时间还得等待改革完成结束才知道。人事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止企事业单位或者机关单位人事调动、调换工作岗位。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结，具体期限各地均有不同。人事冻结的本意是在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员。
一、河北省病假工资规定2020
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
河北省“五一劳动奖章”获得者享受市级劳动模范待遇。河北省各市的劳动模范待遇情况不尽相同，有微小的偏差。现提供石家庄市的待遇情况，以供参考：
获得市级职工劳动模范和先进工作者（在奖励文件中明确享受市级劳动模范待遇）荣誉称号，离退休时仍保持荣誉称号的人员，调整荣誉津贴标准如下：获得一次荣誉称号的，离退休后每月享受荣誉津贴由原20元调整为100元；获得两次荣誉称号的，离退休后每月享受荣誉津贴由原35元调整为150元；获得三次以上荣誉称号的，离退休后每月享受荣誉津贴由原50元调整为200元。今后随着经济社会发展,建立起市级职工劳动模范和先进工作者荣誉津贴定期增长机制，原则上5年一调整。市级职工劳动模范和先进工作者同时获得省级以上劳动模范和先进工作者荣誉称号的，取其最高金额享受荣誉津贴，不重复享受。
信息来源：《关于为获得市级以上劳动模范和先进工作者荣誉称号及获得一等功奖励人员离退休后调整荣誉津贴的通知》（石人社字〔2011〕48号）
好了，关于河北省关于审理劳动争议和河北省关于审理劳动争议的规定的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
深圳市2018年婚假和产假(深圳市2018年婚假和产假是多少天)
西安私企婚假几天(西安婚假有几天)
【本文标题和网址，转载请注明来源】河北省关于审理劳动争议 河北省关于审理劳动争议的规定 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/382505.html
首页
找律师