老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动争议举证责任分配现状和劳动争议举证责任分配现状分析的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动争议举证责任分配现状以及劳动争议举证责任分配现状分析的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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因为劳动争议案件诉讼费太便宜，只有5元，所以很多公司不管劳动仲裁结果怎么样，都会选择上诉，即便没有证据也是这样，那么很多朋友就担心，公司这样做的目的是什么呢？如果公司没有提交新证据，公司能胜诉吗？其实这个要看具体的情况来看，而不是单纯地看公司有没有提交新的证据。
一、公司这样做的目的是什么？实际上大部分时候，公司就是为了拖时间，根本不在乎是否能够胜诉，顺带试一试有没有机会！
可以说90%的劳动仲裁，都是因为公司存在违法违规行为，所以才会发生，因此公司也知道根本无法翻案。但劳动争议案件的诉讼费就5块钱，而且即便公司继续败诉，对公司也没有什么影响，几乎没有什么成本，最多就是把本该支付给员工的费用支付完就可以了。况且，万一通过起诉，公司支付得更少呢？
但公司这样做，可以拖员工6个月-9个月的时间，对于很多员工来说，为此付出的代价就大了。
所以，拖时间，基本是公司的首要目的！
二、如果公司不服仲裁结果，起诉到法院，但没提交新证据，公司有机会赢吗？有机会！但概率相对不大！
基本上只有在劳动仲裁庭审和裁决时存在以下情形，才有机会！
1、裁决时依据的法律条款错误；
2、劳动仲裁过程中存在违规等行为；
3、劳动仲裁过程中对于一些证据、事项的认定存在错误；
总之，要想不提交新的证据，同时又能胜诉的话，那么只能通过证明劳动仲裁过程存在违规、错误才行，这样法院会根据双方在劳动仲裁时提交的证据、庭审记录等，进行判决！
但如果对于劳动仲裁中一些很明确的裁决，那么就没啥好说的了，基本上会走简易程序快速结案。
总而言之，如果公司不服劳动仲裁结果，继续起诉，并且没有新的证据提交，那么公司大概率就是为了拖延时间，那我们自己要注意，还是得去花费时间精力去小心应对。
在发生工伤的时候证据是很关键的，但是很多劳动者在发生工伤的时候没有保存证据的习惯。而且很多证据又是被用工单位所掌握，是不容易拿到的。结果劳动者在遭遇工伤的时候，想通过工伤坚定，结果苦于没有证据而而无从下手。
那么，在工伤认定中，举证责任是不是全都由劳动者自己承担呢？法律面前是讲究证据的，法律讲究“谁主张谁举证”的原则，当您遭遇工伤的时候，就得拿出发生工伤的证据和证明来，否则就不能认定您的受伤是工伤，结果导致您该享受的工伤权益不能被认可。
由于劳动者和用人单位相比处于先天弱势一方，在发生工伤而引起的劳动纠纷中，司法机构在处理纠纷的时候，会对举证责任进行相应的调整。
下面袍哥就给大家说说，在工伤认定中，那些事实是需要劳动者举证，那些又是需要用工单位举证的。1、劳动者首先要提供自己和用工单位存在劳动关系的证明。如果有双方签订的《劳动合同》，那么这个问题就好说。但是在现实生活中，许多用工单位是没有和劳动者签订《劳动合同》的。这个时候为了保障自己的利益，就需要劳动者另辟蹊径，从工资发放记录、上岗证、电话通话录音、事故当场证人证言方面入手。有的时候甚至需要先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁确定劳动关系之后，才能申请工伤坚定。
2、受伤的事实也得需要劳动者自己承担举证。受伤的劳动者需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明、职业病诊断说明书等，还要在工伤认定说明书上写明工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等基本性息。
3、用工单位承担受伤原因举证受伤的原因，是很多工伤原因中双方分歧最大的问题。劳动者认为自己受伤是因工受伤，而用人单位则会认定劳动者没有按照规定程序操作，而很多证据又在用工单位手中。在这个问题上《工伤保险条例》派上用场。《工伤保险条例》规定：如果用工单位劳动者不是因工受伤，那么用工单位就要拿出劳动者不是因工受伤的证明来，如果拿不出来就要承受举证不力的后果。
综上所诉其实劳动者在发生工伤的时候不要慌张，只要能拿出和用工单位存在的劳动关系来，是可以申请进行工伤鉴定。因为医疗诊断证明是很好拿的，而受伤原因又是用工单位自己举证，而且有《工伤保险条例》这把尚方宝剑，您就可以放心的进行工伤认定了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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