大家好，如果您还对劳动合同争议解决方法不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动合同争议解决方法的知识，包括劳动合同争议解决方法包括的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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如果用人单位制订的规章制度与劳动法律法规相抵触，与劳动者鉴定劳动合同之曰起就没有法律的约束力，不具有法律的约束力。劳动合同必须严格遵守劳动法律法规。
劳动者如果与用人单位鉴定了违反劳动法律法规的违法劳动合同，损害了自身的合法权益，仍然有权力拿起法律武器同违反行为作斗争。法律有规定从其法律，法律无规定从其约定。
你好！劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，劳动合同终止并不意味着用人单位就可与劳动者终止劳动关系。
一、在正常情况下，劳动合同期满的，用人单位可以拒绝续签劳动合同，而支付经济补偿。经济补偿金的标准，按照工作一年，支付一个月工资；不足一年的，超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。
二、劳动合同期满的，用人单位需延长劳动合同至特殊情况消失。主要包括：接受职业病危害作业行业的职工未进行离岗检查的；疑似职业病作业的职工正在医学观察期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的、工伤职工丧失部分或全部劳动能力的、非因工负伤或患病、连续工作满十五年且距退休不足五年的、工会主席、副主席、委员劳动合同到期，但是任期还没有届满。
三、连续签订二次固定期限劳动合同的，期满后劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
四、劳动者在用人单位已经工作满十年且距离退休不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
五、以上情况用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解决劳动合同是违法解除，应当按照补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。如果劳动合同能够继承履行的，劳动可以要求继续履行劳动合同。
用工单位提起解除劳动合同应当支付离职补尝金，按工作年限每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年也是一个月工资，不足六个月支付半个月工资的离职补尝金。并在十五日之内办理社保等相关手续。出俱劳动关系解除书。
劳动合同争议解决方法和劳动合同争议解决方法包括的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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