大家好，今天给各位分享杭州市劳动争议仲裁 意见的一些知识，其中也会对杭州市劳动争议仲裁 意见书进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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仲裁流程
登录平台，提交申请——仲裁委审查受理——分派仲裁员审理——仲裁开庭——制发仲裁裁决书；调解成功的，制发仲裁调解书。
关于这个问题，杭州劳动仲裁流程如下：
1.提交仲裁申请：劳动者或用人单位可以向杭州市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
2.受理申请：仲裁委员会收到申请后，会进行初步审查，并决定是否受理申请。如果受理申请，仲裁委员会会向双方发出仲裁通知书。
3.审理仲裁案件：仲裁委员会会组成仲裁庭，对案件进行审理，并听取双方的陈述和证据。双方也可以委托代理人出席仲裁庭听证。
4.作出仲裁裁决：仲裁庭会根据事实和法律规定，作出仲裁裁决书。裁决书具有法律效力，并且双方都必须遵守。
5.履行仲裁裁决：一旦仲裁裁决书作出，双方都必须遵守。如果有一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
不可以的。仲裁委是不能出具调查函的，这个只能由人民法院出具的，而且必须出具给律师才可以。所以仲裁委不可以出具的。
杭州的仲裁书为什么让宣城市人社局认可？
首先，看劳动仲裁的内容。
因确认劳动关系发生的争议，因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议，因除名，辞退和辞职，离职发生的争议，因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议，法律，法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的8个内容也就是劳动仲裁的内容。
不知你劳动仲裁书具体什么内容？
其次，看在什么地方进行劳动仲裁？
发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
只要发生争议的当事人中的用人单位一方所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
当事人如果在杭州某公司工作发生劳动争议，就由杭州劳动仲裁处理。
再次，浙江省杭州的劳动仲裁书，到安徽省的宣城市人社局是否认可？
在一般的情况下，发生在杭州的劳动争议经过劳动仲裁作出仲裁决书之后，一裁终局仅限于小额和国家劳动标准明确的仲裁案件。
为了保护用人单位的救济权利，法律规定用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决。
对于劳动者而言，撤销仲裁裁决后，其救济途径是在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
在杭州的劳动仲裁，在杭州的用人单位和劳动者之间发生效力。
拿到安徽省宣城市人社局的认可什么意思？
假设你可能因劳动关系发生过争议，比如在杭州某企业工作5年，但企业未签劳动合同，也就不算工作年限。
经杭州劳动仲裁，作出的仲裁书认定这5年为工作年限。
后来你到宣城市工作，达到退休年龄办理退休手续时，宣城市人社局对于杭州市劳动仲裁书没有理由不认可。
只有杭州用人企业才有权向杭州的区级法院申请撤销仲裁。
申请撤销仲裁书的法定情形有
适用法律法规确有错误的，劳动仲裁委员会无管辖权的，违反法定程序的，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，仲裁员在仲裁案件中时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
假设宣城市人社局认为杭州市劳动仲裁有上述可以撤销仲裁的情形的，也无权提出撤销仲裁。
更无权对杭州市劳动仲裁书不认可。
除非有证据证明杭州市的劳动仲裁书确系伪造或者涂改，才可不认可。
宣城市人社局如果不认可，可上法院打行政官司
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