当前位置：知更鸟 > 劳动法

单位破产后劳动争议？单位破产后劳动争议案例

劳动法
2023-10-12 08:57:25
0
康康

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于单位破产后劳动争议和单位破产后劳动争议案例的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享单位破产后劳动争议以及单位破产后劳动争议案例的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

原工作单位破产解除劳动合同，买断工龄后不能享受失业保险领取失业金，是否合规合法？
分公司注销了，如何申请劳动仲裁

原工作单位破产解除劳动合同，买断工龄后不能享受失业保险领取失业金，是否合规合法？

原工作单位破产解除劳动合同，买断工龄后不能享受失业保险领取失业金，是否合规合法？具体我们来分析一下。

什么情况下可以领取失业保险金

根据《失业保险条例》第十四条的规定，只有具有以下资格的人，才可以领取失业保险金。（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

所以题主是符合第二点，原工作单位解除了劳动合同，是非因本人意愿中断就业的情况，但还有其他两点需要满足，即在工作单位工作期间，用人单位帮你买了失业保险，并且邀纳了失业保险金满1年的，同时需要到所在地劳动就业中心办理失业登记，愿意重新就业的。如果不能同时满足以下三个条件，就不能享受办理失业保险金。

买断工龄并不能是构成不能不能领取失业的必然条件

买断工龄是破产企业对工作多年的员工进行的一种补偿，这种补偿是依据劳动合同法来进行的，和到社保部门领取失业保险金并不冲突，但要注意的事，你在获得相关的补偿后，在与原单位解除劳动合同时，一定要出具离职证明，并一定有非劳动者本人自原解除劳动合同，这样，才能去申领失业保险，如果有本人自愿与单位解除劳动合同的话，就不能领取失业保险金，这点非常关键。

所以在你交纳满一年失业保险金的情况下，单位离职证明上写明要你非本人自愿解除劳动合同，并拿着劳动合同去劳动就业中心进行失业登记，就可理领取失业保险金，在户口所在地是每月领取失业的，并需按要求进行就业登记和参加就业培训。