今天给各位分享关于劳动争议诉讼案例的知识，其中也会对关于劳动争议诉讼案例分析进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
代替他人上班打卡与找他人代打卡均违反规章制度——邓某与某贸易公司劳动争议案
疫情期间认定用人单位恶意欠薪应慎重——陈某与某零售公司劳动争议案
孕妇上班打盹不属于严重违纪——李某与某物业公司劳动争议案
工作经历造假劳动合同无效——彭某与某健康公司劳动争议案
劳动者案由是劳动争议纠纷。劳动者损害用人单位利益、实质上是劳动者利用用人单位提供的职务便利，实施损害用人单位利益的行为，是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议纠纷。
如果劳动者的行为不构成犯罪，用人单位可以劳动争议纠纷为案由申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。
许某入职深圳某公司，2014年9月15日提出离职申请，9月16日即自行离职不再到该公司报道。后许某申请仲裁要求该公司支付其在职期间2014年8月1日至2014年9月15日拖欠工资12000元整以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。
在许某提出仲裁申请后，该公司也提出反诉：要求许某赔偿因未履行交接手续及因岗位空缺而导致公司损失共计14000元。
现该案由深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁员、深圳劳动律师文开齐负责审理。
律师分析：
第一，程序上。
在该案件中，用人单位提出了反诉。
提出反诉应当符合下列几个条件：
(1)必须是由仲裁的被申请人向仲裁申请人提起，主体要合格、准确。
(2)必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起。
(3)必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日。
(4)诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
(5)必须向仲裁庭递交仲裁反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订，经过双方协商一致，具建立在公平公正，合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁，大多数原因是因为在劳动合同履行过程中，有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇，工作时间等等，有可能和签订合同的约定，有出入或损害了员工的权益。
文章到此结束，如果本次分享的关于劳动争议诉讼案例和关于劳动争议诉讼案例分析的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
北京经济仲裁周期 北京经济仲裁周期多长时间
【本文标题和网址，转载请注明来源】关于劳动争议诉讼案例？关于劳动争议诉讼案例分析 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/381261.html
首页
找律师