各位老铁们好，相信很多人对公司内部承包属劳动争议都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司内部承包属劳动争议以及公司内部承包的劳动关系的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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按实际情况及相关的法律规定，即使是私人经营的公司里吃回扣也是违法的。如果数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
虽然说我是一个派遣工，具体里面事情还真的说不清。发个工作服上面还表明三个字，派遣工。同样的工作，有的也是管理层。可是你就在企业里能干好活只中，很少有人听你的经验理论。公司一句话原来正信劳务公司跨台拉，咱又转到另一个了。派遣工能去调查吗。总的是在公司劳资部门签字，可总是那目个劳务公司合同本签订。派遣工就不知道其中谁是劳务公司一个人在场就签订拉，合同内容与我们刚招进公司内部没有变化。只是合同本外面改变劳务公司名。无知60后，整年这荒无人烟的地里，谁会关心企业操纵的内容。不懂不问，马上到了盖退年龄，只评公司给个公证。现在知道也没有有效证据。有多少人关心。
谢邀回答：劳务合同是以形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以得劳动成果所达成协议一般是独立经济实体的单位之间，以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法及民法总则和其它民事法律所调整。而《劳动合同》适用于劳动法，以及相关的行政法规调整。
签订劳动合同：五险一金；法定假日；工作时间8小时；工作制加班费：病假；产假；年假；基本上都有保障这些东西者是由《劳动合同》法即用人单位没在《劳动合同》中逻列，这些福利原工也该有。
签订《劳务合同》后你所有的福利待遇全是按照合同（协议）约定的条敖来执行，没有五险一金，上班时间也可能不固定，什么病假；年假；更得看老板心情了。
劳动关系：以月为单位计算工资
劳务关系：以周期为灵活；日；月；甚至季度；工资不稳定，没有安全感。
综上所述：建安企业临的临时工更适合签订《劳务合同》，因为劳务同是针对短期无固定时间的工人。
造成公司懒散，跟公司老板有关，什么样的老板开什么样的公司，跟员工没有关系，员工懒散也是老板管理不当和福利待遇造成的。
好的企业挤破头都进不去，不好的企业请你也不去，日资企业一般福利待遇都比较好的，所以他管理也比较严的，所谓给多少钱干多少活道理。但自营企业和一些小公司，他们从来不考虑员工的福利待遇，一味的压榨员工的血汗钱，没有好的福利，员工来一个走一个，留下来老员工也会把新员工带坏，管理层也常见不怪，老板也是心里有数，因为他知道福利不好，管理太严，都没人干活了，能给他挣钱就得，久而久之，公司衔接各方面都是一团糟，员工也是一天混一天。
现在的物价和工资差距太大，出来打工就是为了赚钱，你没有好的福利，就留不了人才，申请一个东西，都是说将就用着吧，没有好的设备，工作起来也不方便，导致工作懈怠，心里烦闷，就不想做了。
想要管理好一个公司，要看老板什么心态，不能光打雷不下雨，福利好了，管理自然而然的也会好，公司规章制度都是福利待遇下进行的，严格遵守规则就不会罚款，要做到奖罚分明。
现在好多公司都是管理层内部招聘，提升空间很大，这也大大的提升员工积极性。好的企业什么年终奖金，五险一金，过年过节都有购物卡之类的，又搞很多旅游活动等等，丰富员工生活，人家大老远的来给你打工不容易，将心比心。
一句话只要钱到位干啥都不累！
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