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我不太理解你们的罢工是什么情况，如果是劳动争议或对用人单位有什么要求，完全可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决，罢工只是给用人方施加压力的手段，并不利于解决问题。如果说的罢工是大家都不想做了，集体不上班，那可以理解为集体辞职。至于说用人方是否以罢工为理由开除员工，那应该没什么依据。仅供参考！
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。当村民对土地补偿款的分配比例产生争议时，可以通过向法院起诉。
村民与村集体之间因为土地补偿款的分配产生的纠纷是民事主体之间的纠纷，所以村民对土地补偿款分配的争议时，村民可以向法院提起的应该是民事诉讼而不是行政诉讼。
工伤按《工伤保险条例》的规定赔付，与工地购买保险的险种无关。工地购买的保险，是为了分担用工风险，与工伤职工实际赔付无关。职工遭受工伤事故伤害，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
职工遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工或者其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的集体合同的劳动争议问题和集体合同的劳动争议问题包括问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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