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最高人民法院关于劳动争议的司法解释为劳动争议审判工作提供了切实有效的法律依据，有利于正确审理劳动争议案件，为劳动者提供了便捷有效的司法程序。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
在申请人事争议仲裁时，申请人不需要将原来单位签订的劳动合同撤销。因为劳动合同是申请人与原来单位之间的法律约定，与申请人向仲裁机构申请仲裁的权利没有直接关系。
申请人事争议仲裁时，仲裁机构会根据双方当事人提交的证据和法律规定来审理案件，并做出相应的裁决。
人事争议是指劳动者与工作单位之间因为工资或待遇及劳动合同发生意见不一致或者争执。
这样的情况现在是较多的，也是常见的。
有了人事争议，通常建议首先协商。协商不成一致，可以通过申请人事争议仲裁或者直接起诉致公司驻地基层法院。
人事争议的解决，劳动者还可以申请法律援助。
劳动争议
人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动（人事）争议提交劳动（人事）争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。它们的共同特征是：
（1）争议双方具有特定性。一方是职员，另一方是用人单位。劳动（人事）争议必须是职工、用人单位因劳动（人事）权利义务发生的争议。
（2）仲裁机构具有行政司法性。劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会分别设在劳动保障行政部门、人事行政部门，依法处理劳动（人事）争议，具有行政司法性质，属于国家仲裁。
（3）仲裁具有诉前必经的阶段性。仲裁是诉讼处理劳动（人事）争议的前置程序。当事人对劳动（人事）争议仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
（4）仲裁裁决具有强制性。劳动（人事）仲裁调解书、裁决书是依法制定的法律文书，对当事人双方都有约束力，必须自动履行。
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别主要表现在：
仲裁机构设置不同
人事部设立中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会。省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市、区）设立人事争议仲裁委员会。县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会。省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行决定。劳动和社会保障部不设劳动争议委员会。
关于公司收到劳动人事争议，公司有劳动争议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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