大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司内部劳动争议调解机构的问题，以及和公司内部劳动争议调解机构有哪些的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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劳动人事仲裁院，准确地叫法应该是劳动人事争议仲裁院，系人社局下属的财政全额拨款参照公务员法管理的事业单位（有的地方特别是县未参公）。劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构，其内部机构一般下设调解立案庭、仲裁庭、办公室等，主要职责有六大项：
1、负责受理、调解处理本辖区内劳动者与用人单位产生的劳动人事争议案件；
2、组织宣传劳动人事仲裁法律、法规；
3、负责指导用人单位依法用工；
4、协助处理劳动保障方面群体性突发事件；
5、协助指导基层和企业协调组织开展劳动人事争议工作；
6、承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
劳动人事争议仲裁院目前发挥的主体作用是劳动争议仲裁，但由于各种原因，现实中很多劳动纠纷问题并没有提交至仲裁院处理，很多人甚至不知道有这个机构，一定程度上影响了该机构的存在感。本轮机构改革，未涉及劳动人事争议仲裁院，其机构性质和人员编制保持稳定，但未来是否会对其进行改革，不得而知。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答劳动人事争议仲裁院属于劳动部门，不是属于法院。负责本地劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办本地劳动、人事争议仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作；负责处理有关劳动、人事争议案件，指导街道（镇）劳动、人事争议调解工作；负责政策咨询工作；负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件；开展劳动、人事争议预防工作；负责对本地劳动合同解除及备案；承办本地劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。
劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。
关于公司内部劳动争议调解机构到此分享完毕，希望能帮助到您。
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