很多朋友对于工伤认定和工伤认定劳动争议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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劳动关系的主体是劳动者和用工单位之间的关系，牵涉到的双方都是民事范畴。而工伤认定是《工伤保险条例》规定的必须由县级以上人力资源和社会保障部门的责职和权限。
人社部门会依据《工伤保险条例》的规定来认定与不认为工伤的决定。凡是提起诉讼一定是认为工伤认定不正确不符合《工伤保险条例》的规定，所以才会出现诉讼。这就是劳动者和人社部门的讼争了，因此才是行政关系。
工伤赔偿中部分是有工伤保险基金支付的，员工可以拨打12333向人力资源和社会保障局进行查询，需要员工提供员工姓名和身份证号码。员工也可以在个人社保卡账户网上登录之后自行查询，但是只有在下达之后才会有显示是否下达。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
如果不幸发生工伤，首先要做到是：到专门医院工伤鉴定委员会去做工伤鉴定及工伤等级标准鉴定，拿到由他们出具的工伤鉴定报告。
如果用工单位根据鉴定报告，给予了相应的赔偿，那么就律师也不用请，劳动仲裁也不用申请。
如果用人单位不予理睬，那么请律师或申请劳动仲裁都可以，不过自己的情况自己最清楚，这种事实清晰，证据确凿的工伤案子，自己去申请仲裁也会胜诉的，所以，自己直接去申请劳动仲裁就好。
民事一审适用法律法规正确，事实清楚且没有新的能推翻一审的判决，一般二审会维持原判的。原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
如果是因为证据不足导致需要再审的情况下，推翻判决的几率比较大，其他情形需要根据具体的情况具体分析。如果没有严重违反法定程序，又没有新证据推翻原审认定的事实，推翻原判的几率较小
关于工伤认定到此分享完毕，希望能帮助到您。
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