这篇文章给大家聊聊关于北京 劳动争议诉中调解，以及北京劳动争议调解中心对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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我国的调解种类有：?
(1)人民调解。
人民调解又称为群众调解或诉讼外调解。人民调解是通过调解委员会，由人民群众自己解决民间纠纷，进行自我教育的一项重要制度。经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除协议。?
(2)行政调解。
行政调解是指国家特定的行政主管机关，应当事人的请求，对当事人之间的纠纷进行调解。
如经济合同仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会对经济合同纠纷、劳动争议进行的调解。调解达成协议，制作调解书，调解书送达后，双方当事人必须履行。一方逾期不履行的，另一方有权向人民法院申请执行。?
法庭调解又叫诉讼中调解，是人民法院在审理刑事自诉案件或民事案件的过程中，经当事人的请求或人民法院认为有必要时进行的调解，是诉讼的组成部分。调解达成协议的，制作调解书。调解不成，则依法判决。调解书送达后，即发生法律效力，当事人必须履行。一方拒绝履行的，由审判员移送执行员执行。对方当事人也可向人民法院申请执行。
人民调解中心是由地方上的司法局指导管理的第三方调解机构，主要办公地点设在市公共法律服务中心，具体负责市级层面的行业性、专业性人民调解工作和县区委托的专业性人民调解工作，并根据社会需求逐步完善组建医患纠纷、物业纠纷、劳动人事争议、消费者权益保护纠纷、道路交通事故纠纷、涉校涉生纠纷、婚恋家庭矛盾纠纷、信访事项纠纷等人民调解委员会入驻并开展工作。
原则上是一定会调解的（可以节约司法成本）
当然，如果您对于调解结果不满意，您可拒绝调节直接申请仲裁主张权利，维护自身的合法权益。（如果不满意一定不要签字，坚持上诉）
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定，如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。关于北京 劳动争议诉中调解的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
简析五种医疗纠纷替代性的解决方式
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