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工作交接劳动争议工作交接劳动争议案例

劳动法
2023-10-10 09:55:58
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康康

大家好，今天来为大家分享工作交接的一些知识点，和劳动争议案例的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

劳动纠纷一审后多久移交中院
单位负责人调离后不履行交接手续的案例
公司口头辞退，不出具书面证明，但是要求作工作交接
北京12345管劳动纠纷吗

劳动纠纷一审后多久移交中院

劳动纠纷一审结束后，如果一方当事人不服判决或裁定，可以在判决或裁定书送达之日起15日内向二审法院提出上诉。一般情况下，法院会在收到上诉书后5个工作日内将案卷和相关资料移送到上诉法院。

如果一方当事人不上诉，一审判决或裁定书自送达之日起生效，执行法院可以根据判决或裁定书的内容进行执行。

需要注意的是，具体的移交时间可能会因实际情况而有所不同。如果您需要了解具体的移交时间，建议您咨询当地的法院或者相关机构。

单位负责人调离后不履行交接手续的案例

一、员工离职时有义务完成工作交接手续。

案例：邱某供职于一家贸易公司，离职时却拒绝向原公司提供工作电脑的开机密码，并删除了电脑里存储的重要文件。公司最后只能聘请专业公司，解除密码并恢复数据。公司起诉邱某要求赔偿相关损失。最后上海市黄浦区人民法院作出判决，由邱某承担密码解锁及数据恢复费用。

评析：员工按照约定，在离职时有办理工作交接的义务。为不影响公司正常运行，员工有返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件的义务。邱某在离职时拒绝告知密码，并删除存储在硬盘上的数据文件。就算是该公司没有明文禁止员工删除硬盘上的文件，但在未得到公司许可下，员工不得擅自删除公司经营文件。因为保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是员工理应遵守的基本义务。

二、因擅自离职给公司造成损失的，由员工进行赔偿

案例：2013年3月，易某因个人原因，向公司递交书面辞职申请，并要求当天即办理离职手续。A公司对易某要求当天离职表示不同意，要求其在30天后才离职，并要求其妥善完成由易某负责的某剧院的音响工程调试工作。易某没有理会公司的要求，之后便未再上班，甚至连工作交接手续也没有办理。最后起诉到法院，法院判决易某赔偿A公司的经济损失。

评析：在这个案件中易某没有提前30天通知A公司解除劳动合同的行为违反法律规定，理应承担给A公司造成损失的赔偿责任。这恰恰也说明了，员工违法解除劳动合同也是承担法律责任的。

三、协商一致解除劳动合同后发现怀孕，公司可拒绝员工返岗的要求

案例：吴某在某制造公司从事采购一职，2016年8月，该公司与吴某协商一致解除劳动关系。公司向吴某出具了解除劳动关系书面证明，且双方签订了《协商解除劳动关系协议书》。协议中约定吴某在2016年9月30日前办理离职手续。但是吴某在9月10日发现自己怀孕，遂提出劳动争议仲裁申请，要求公司恢复劳动关系并继续履行原劳动合同。但是最终裁决驳回吴某的仲裁请求。

评析：虽然法律对“三期”女职工有特殊的保护，但是本案中，制造公司与吴某是通过协商一致才解除劳动合同的。而且也没有证据显示该公司在解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的现象。因此，就算是吴某事后发现怀孕，也并不能因此改变双方协商一致解除劳动合同的事实。所以公司有权拒绝该员工返岗的要求。

法律在赋予员工权利的时候，也给员工相应的义务性限制。因此公司也不用盲目担心用工风险。当然最后也要提醒员工，法律虽然给予很多的保护也不能任意为之，任意为之也是要承担后果的。

公司口头辞退，不出具书面证明，但是要求作工作交接

公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。