当前位置：知更鸟 > 劳动法

高温补贴是否属于劳动争议？高温补贴属于劳动争议吗

劳动法
2023-10-10 09:55:09
0
康康

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享高温补贴是否属于劳动争议，以及高温补贴属于劳动争议吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

我公司给员工发放了防暑降温费，计入“福利费”还是“劳保费”？
农民工也有高温补贴吗？
2021年山东省高温补贴发放标准，农民工高温补贴去哪里领？
事业编制执法人员能享受高温补贴吗？

我公司给员工发放了防暑降温费，计入“福利费”还是“劳保费”？

你好，我是月下孤独客，非常荣幸能有机会回答这个问题。公司给员工发放了防暑降温费，应计入福利费还是劳保费？

首先让我们来了解一下福利费和劳保费都包含哪些内容：

企业职工福利费，主要包括以下内容：

①尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

②为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

③按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。

这样看来你公司发放的防暑降温费，应计入福利费，并应计入工资一同计征个人所得税。如果你公司发放的防暑降温物品应计入劳保费。

我是月下孤独客，希望我的回答能对你有所帮助，喜欢我的回答记得点赞关注哦。

农民工也有高温补贴吗？

只要跟单位签订了劳动合同，就有的吧。具体标准还得看各省份的规定。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。[2]全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为广东省，为150元每人每月。按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差2倍。高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。