大家好，今天给各位分享工资的劳动争议的一些知识，其中也会对工资劳动争议时效进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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在劳动争议案件中，用人单位不承认劳动者举证的工资条，该怎么办？我不知道你为什么有这样想法，还是现实中已经出现了这种情况。这完全是多虑的，本人就说明分析一下：
1，首先，你要明白什么叫举证倒置。举证倒置指基于法律规定将本应由提出主张的一方当事就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。在劳资纠纷中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。这是因为，此类证据材料是相关法律法规、劳动政策强制用人单位必须具备的，通常情况下劳动者是不可能得到的。如果双方纠纷涉及到这些材料，都可以要求用人单位承担举证责任。对此，用人单位必须提供，如果拒绝提供，仲裁机构或人民法院则可以推定劳动者的主张成立；
2，其次，回到本题，用人单位不承认劳动者举证的工资条，那么，根据举证倒置原则，让用人单位须提供工资条，且是合法的工资条，即上面有劳动者的签名，工资条上对应的上班时间，基本底薪，加班费，五险一金，个税，各项扣除杂费等明细，必须说明清楚，不然会采信劳动者的证言证据，所以劳动者无须担心，用人单位做不了假的，一旦一个做假，就要全套做假，极其困难的做完一套。当然所有的一切，必须要劳动者首先拿出证明存在劳动事实关系的证据来，后面的才会做完。
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这个要根据证据情况进行判断，比如两个合同是否都签字盖章，签订时间是否一致，合同有无明显的修改痕迹等，实际发放工资是多少等来判断两份合同的效力。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。当然可以。绩效工资和固定工资的鉴定是不一样。绩效被克扣了一定要收集资料和证据这样才能有效的申请劳动仲裁。
关于本次工资的劳动争议和工资劳动争议时效的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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