成立劳动争议调解流程 成立劳动争议调解流程图

大家好，关于成立劳动争议调解流程很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于成立劳动争议调解流程图的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 本人劳动者，劳动仲裁后准备一审请问走什么流程？
2. 处理劳动争议有什么方式？
3. 劳动仲裁已经受理了,什么时候提出调解
4. 发生了纠纷到哪里申请调解？

本人劳动者，劳动仲裁后准备一审请问走什么流程？

首先，劳动纠纷需仲裁前置，所以应优先仲裁，对仲裁结果不服，当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

其次，需注意，提起争议必须要劳动争议的当事人提起或委托律师或者代理人提起诉讼和应诉；劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求；不要超过诉讼时效等基本条件。

最后，在程序需注意下如下

提交诉状??法院决定受理的在7日内立案??原告要在7日内缴纳诉讼费??法院将起诉状副本送达至被告??被告收到起诉状15日内提交答辩状??双方当事人在规定期限内提交证据??法院通知当事人和起诉参与人开庭时间和地点??法院开庭审理??法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

处理劳动争议有什么方式？

我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商

劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

2、调解

（1）调解组织

1）企业劳动争议调解委员会

2）基层人民调解组织

3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

（2）调解协议书

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（3）调解协议的履行

一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

3、仲裁

（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）

1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；

2）解决对象不同

3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。

4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”

（2）劳动争议仲裁解决原则

1）一次裁决原则

2）合议原则

3）强制原则

（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。

2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。

3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

（4）劳动争议仲裁的申请与受理

1）申请

申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。

2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。

3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。

部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。

4）执行

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

4、诉讼

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

劳动仲裁已经受理了,什么时候提出调解

劳动仲裁已经受理了,15天内提出调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

发生了纠纷到哪里申请调解？

发生纠纷除了打官司维护自身权益外，还可向人民调解委员会申请调解。

如何申请调解？什么是人民调解？

人民调解，属于诉讼外调解的一种。是指在人民调解委员会主持下，以国家法律、法规、规章和社会公德规范为依据，对民间纠纷双方当事人进行调解、劝说，促使他们互相谅解、平等协商，自愿达成协议，消除纷争的活动。

常用的调解方式有:

单独调解、共同调解、直接调解、间接调解、公开调解、非公开调解、联合调解等。

申请人民法院调解要具备哪些条件？

1、有明确的对方当事人。申请受理一方，必须说明与谁发生争议，谁侵犯了他的权益。

2、要有具体的请求目的。申请人必须说明请求调解要达到什么目的，解决什么问题。

3丶要有基本事实依据和理由。申请人必须提出发生纠纷的基本事实及相应的证据、理由。

4、纠纷属于调解委员会主管和管辖。即符合民间纠纷受理范围，且在调解委员会管辖地段之内。当事人如何申请人民调解？纠纷当事人找到人民调解委员会请求调解纠纷，即当事人主动申请调解。

申请调解时，当事人既可头申请，也可书面申请，除当事人主动申请外，人民调解员发现纠纷后，及时主动前去调解。

成立劳动争议调解流程和成立劳动争议调解流程图的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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