今天给各位分享工会在劳动争议起到作用的知识，其中也会对工会在劳动争议中的作用进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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想要回答你的问题，先的说清楚工会那点事儿。
1、工会是干什么的？在用工关系上起什么作用？
根据《中华人民共和国工会法》第一章第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
根据《劳动合同法》第六条，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国工会法》第二十条，工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
所以，工会只能代表职工签订集体合同，不能代表职工签订劳动合同。
2、企业能不能改标准工时工作制为综合计算工时工作制？
首先，综合工时制仅适用于工作性质特殊，需连续作业或受季节和自然条件限制的行业；
其次，如果企业适用，那么企业实行标准工时制无须行政审批，而实行综合工时制必须到劳动行政部门审批。企业如果将标准工时变更为综合计算工时，应向当地当地劳动部门申请批准，审批同意后须向劳动者公示（具体操作流程查看当地的实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法）。
3、标准工时工作制变更为综合计算工时工作制后要不要给员工重新签订合同？
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果员工不同意变更工时制，有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同。
1）若用人单位以员工拒不接受综合工时制单方解除或终止劳动关系，员工可根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
2）若用人单位以胁迫方式使员工违背意愿从标准工时制变更为综合工时制的，员工可据《劳动合同法》第二十六条第一款及第四十六条规定，以用人单位以胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
3）员工若不接受用人单位实行的综合工时制并与用人单位协商一致解除劳动关系的，可据《劳动合同法》第三十六条要求用人单位支付经济补偿金。
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成立工会对企业有以下几个好处：1.维护劳动者权益：工会可以代表劳动者与企业进行谈判，争取更好的工资、福利和工作条件。通过合理的工资调整和福利待遇，工会能够增强员工的满意度和忠诚度，从而提高生产效率和工作质量。2.促进员工参与和沟通：工会为员工提供一个发表意见和表达关切的平台，使员工能够参与到决策制定和企业经营管理中。通过员工参与和沟通，工会可以帮助企业了解员工的需求和意见，改进企业管理和提高员工满意度。3.增强员工士气和凝聚力：工会的存在可以提升员工的士气和凝聚力。工会为员工提供一种归属感和组织认同感，使员工更有工作动力和使命感。4.解决劳资纠纷：工会可以协助解决劳资纠纷，通过妥善处理矛盾和冲突，维护劳资关系的稳定。通过积极沟通和协商，工会能够帮助企业和员工之间找到解决问题的最佳途径，减少因劳资纠纷带来的生产中断和负面影响。总体来说，成立工会可以维护劳动者的权益，改善劳资关系，促进企业的稳定和发展。可以说，工会是一个重要的合作伙伴，能够为企业提供一种和谐、平衡的劳资关系，实现共赢的局面。
工会是工人阶级的代表，民主国家的工会都会以工人阶级利益为出发点，为广大工人阶级服务！不是民主国家，即使，有工会也就是利益集团的合伙人而已
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