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出差包干补贴是不算入社保基数内的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函[2006]60号）》第四条第六款规定，出差补助是不算入工资总额的。关于不列入缴费基数的项目根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
员工自费出差一般不被认为是合理的做法。下面是几个考虑自费出差的相关因素：
1.职责与成本分担：出差是公司安排员工代表公司完成工作任务的一种行为。公司通常有权利根据工作需要安排出差，并为员工承担相关费用，包括交通、住宿、餐饮等。员工自费出差可能会令员工承担公司的义务，这在一般情况下是不被要求的。
2.员工权益保障：员工有权享受公平对待，公司应该承担自己安排的合理费用和工作相应的成本。
3.法律法规：根据劳动法规定，公司应当为员工提供合理的工作条件和权益保障，不得要求员工自费承担工作必要费用。
需要指出的是，在某些特殊情况下，如个人自愿加入某个项目或个人私人行程等情况，可能存在员工自愿承担出差费用的情况。但在一般的商业运作中，公司应该承担出差所需的费用。
如果公司要求员工自费出差，员工可以与雇主沟通，说明自己的困惑与担忧。如若不能得到合理解释和解决，可以咨询相关的劳动法律顾问或适用的监管机构以获得专业的建议和支持。
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仲裁和一审都认定为全日制劳动关系，唯独二审认定为非全日制劳动关系，有蹊跷。
推测单位抗辩的理由就是双方是否是非全日制劳动关系；而你否认，然后双方围绕到底是不是全日制劳动关系互相举证质证。因为，如果最后认定为非全日制劳动关系，那么就不存在违法解除赔偿金的问题，非全日制劳动关系不需要强制签订书面劳动合同，更可以随时通知对方解除关系。
过程可能就是这样。
从你所说，工资不是15天支付一次而是一月支付一次。虽然法律规定非全日制劳动关系工资支付周期最长不能超过15天，但也没规定说只要超过了15天就属于全日制劳动关系。
感谢你的邀请!你想要回你离职前公司应该发给你的出差补助4000多元钱，而你离职前的公司出尔反尔。不想发给你出差补助，你想通过法律途径要回来。那么你可以去劳动仲裁委员会咨询一下。他们会告诉你相关的事项和所需要的个人资料。希望你成功要回熟于自己应该得到的出差补助，加油!??
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