各位老铁们好，相信很多人对劳动争议的受案范围都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动争议的受案范围以及劳动争议的受案范围是的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下：
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
1、拖欠工资时不超过60周岁，投诉时超过，劳动监察是不合理的，可以向上一级劳动监察部门反映的。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。
首先为每一位努力维护自己合法劳动权益的员工点赞，毕竟打工不易！那么我们在收到劳动仲裁受理通知书后，接下来要做些什么呢？我们逐步来看（copyrightby头条号“打听生活”）
劳动仲裁下达受理通知书，一般要交哪些资料？一、劳动合同：劳动仲裁的前提就是劳动关系，要么提供劳动合同证明劳动关系，要么提供其他证据证明事实劳动关系。
二、身份证复印件：证明仲裁申请人的身份。
三、公司的工商信息：证明被申请人的身份。
四、劳动仲裁申请书：说明自己的仲裁请求、事实和理由。
五、证据目录：说明自己有哪些证据来证明。
六、具体证据内容：可以当场提供，也可以在之后规定的时间内提供。
一般这几个都有，经过审核后，就会出一个受理通知书，或不予受理通知书。
拿到受理通知书后，要准备什么呢？具体证据是非常重要，通常在劳动仲裁开庭前的规定时间内，我们还有机会修改自己的证据目录和内容，这个要利用好，毕竟劳动仲裁主要看证据，而不是靠嘴巴说。
如果这些东西都准备好了，无论你请没请律师，在开庭前都要想好庭审时应该怎么说，因为只有你逻辑清晰，你自己才能很好的应对，或你的律师才能经精准的帮到你，那么以下几项就非常重要：
一、自己的仲裁请求和事实理由，一定要有一个大概的表述，最好能提前写好。
有些人会在仲裁申请书上就将事实和理由写的详细，这样最好，因为只有提前准备好的文字，才是比较完善的，那么开庭时只要表示和仲裁申请书上一致即可。如果没有课，那么最好也提前写好打印出来，开庭带上参考（by头条号打听生活）。
二、对于自己证据的陈述。
这是非常重要的环节，因为你提供的证据是关键。你要非常清楚你的每一个证据是用来证明哪个请求的，再评估下自己提供的证据是否三性有效。
另外，你就要考核你提供的证据，公司会怎样质证你，因为并非你提供了证据，公司就会承认。公司可以不承认，特别是没有盖章签字的证据、录音等，公司完全可以不认可，所以针对公司的可能的质证，你也要提前想好对策。同样，这些内容要提前整理写好，其他的再加上临场发挥，那基本就不慌了。
三、对公司证据的质证。
你会提供证据，公司一样可以提供答辩证据，一般在开庭前一定时间内，我们可以从劳动仲裁那边拿到公司提交的答辩证据（记得一定要主动要，这是规定的程序，有些地方的劳动仲裁就故意不给，所以态度要坚持），而公司的答辩书可以不用给你，因为公司也可以选择现场答辩，当然如果能拿到就最好。
那么，针对公司的答辩材料和证据，我们要提前考虑公司大概会怎样陈述自己的证据，然后自己如何去质证公司的证据，这个也是非常重要的（头条号打听生活），因为只有你能质证公司证据无效，那么对你才更有利。
四、最后一点，提前想好可能协商的结果。
相当一部分比例的劳动仲裁案件，都会在庭审结束后经调解达成一致。当然，如果你坚持不接受调解，那就不用考虑这个了。如果你有调解的议员，那么你一定要提前考虑自己的目标结果，已经最低能接受的结果，同时要考虑公司最高能给的结果，提前在脑子里酝酿一下。
总的来说，以上四点能够和详细的、逻辑清晰的考虑周全，那么劳动仲裁庭审就不会出现临场的慌乱，做好游刃有余！以上回答，希望可以帮到您！
楼主想问是否要求劳动局去调查工厂有没有与你签订劳动合同？
辞退问题工厂单方面辞退你（非你本人过错），属于违法解除劳动关系，工厂需要支付你赔偿金2N。
劳动合同问题工厂自用工之日起30日内应与其员工签订书面劳动合同，逾期未签订，次月起需要支双倍工资，最多11个月。
楼主通过劳动仲裁起诉，无需要劳动局人员去调查，因为工厂需要举证与你签订书面劳动合同，若举证不了就承担举证不了的后果。
OK，关于劳动争议的受案范围和劳动争议的受案范围是的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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