大家好，如果您还对劳动争议的解决正确不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动争议的解决正确的知识，包括劳动争议的解决正确方法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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这当然属于劳动争议的范围。但是还要进行具体分析。
第一，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。按照社保法的规定，用人单位在劳动者入职后的三十天内，应当为劳动者办理社会保险。如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，劳动有权监督并要求用人单位缴纳。如果在用人单位工作期间，用人单位没有缴纳而劳动者自行缴纳了社会保险费用的，用人单位有责任承担单位缴费部分。比如养老保险用人单位承担20%，医疗保险用人承担6%。
第二，劳动者自行缴纳社会保险后，再到单位工作的，以前自行缴纳部分单位不承担。如果劳动者到用人单位工作之前，自行缴纳的社会保险，到用人单位工作后，其工作期间的社保费用，由用人单位和劳动者按比例承担，劳动者到工作前缴纳的社保费，由劳动者个人承担。
第三，在单位工作期间单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳，离职后可要求用人单位补偿。劳动者在用人单位工作期间，由于用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者出于个人今后养老就医考虑，自行缴纳了社保费用，这部分费用，按照社保法的规定，应该是由用人单位和劳动者按比例承担的，劳动者离职后，可要求用人单位承担单位缴费比例的社保费用，并可要求进行经济补偿。
总之，劳动者在用人单位工作期间，如果单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳后，可要求单位承担单位缴费比例部分，因用人单位没有缴纳社保而导致劳动者辞职、离职的，还可要求用人补缴应当缴纳而没有缴纳的社保，并进行经济赔偿。劳动人事仲裁院，准确地叫法应该是劳动人事争议仲裁院，系人社局下属的财政全额拨款参照公务员法管理的事业单位（有的地方特别是县未参公）。劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构，其内部机构一般下设调解立案庭、仲裁庭、办公室等，主要职责有六大项：
1、负责受理、调解处理本辖区内劳动者与用人单位产生的劳动人事争议案件；
2、组织宣传劳动人事仲裁法律、法规；
3、负责指导用人单位依法用工；
4、协助处理劳动保障方面群体性突发事件；
5、协助指导基层和企业协调组织开展劳动人事争议工作；
6、承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
劳动人事争议仲裁院目前发挥的主体作用是劳动争议仲裁，但由于各种原因，现实中很多劳动纠纷问题并没有提交至仲裁院处理，很多人甚至不知道有这个机构，一定程度上影响了该机构的存在感。本轮机构改革，未涉及劳动人事争议仲裁院，其机构性质和人员编制保持稳定，但未来是否会对其进行改革，不得而知。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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