很多朋友对于劳动争议的民事答辩状和劳动争议民事答辩状模板不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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这里提到的传票，属于仲裁部门通知当事人的一种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
彩礼纠纷，答辩状具体应当写明彩礼给付的时间，地点等内容，同时还应当写明不同意被答辩人请求返还彩礼的相关理由。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
1.
双方未办理结婚登记手续的；
2.
双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
3.
婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
首先是申请人情况介绍，包括姓名、性别、身份证号码、住址。被申请人信息，公司名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址等。
接着陈述仲裁请求。主要是介绍要求赔偿的项目和金额。应该有法律支持的才行，不要漫天要价。
跟着陈述事实和理由。把劳动者跟公司的劳动合同关系讲清楚并提供证据材料，有工伤索赔的还应该提供工伤鉴定。
最后是落款日期介绍。这种日期不要跟索赔案件中的日期有冲突。因为有些劳动合同关系的解除并不一定会在仲裁里能解决。
第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。
因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
单位不执行仲裁 单位不执行仲裁裁决会受处罚吗
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